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Quais são os testes mais credenciados para medir traços de personalidade?

Quais são os testes mais credenciados para medir traços de personalidade?

Não tenho formação acadêmica. Achei que havia apenas 4 ou 16 traços de personalidade. Mas uma busca rápida no google está mostrando um número enorme: de acordo com este link, deveriam ser 638.

Esta informação é correcta?

Quais são os testes mais credenciados para medir traços de personalidade?


Quantos fatores de personalidade existem? A história dos testes de personalidade pode ser resumida em termos de um período inicial em que havia um grande número de traços de personalidade. Em resposta a isso, houve várias tentativas de sintetizar essas características em um número menor de fatores subjacentes. Existe uma vasta literatura sobre este processo (por exemplo, Digman, 1990; McCrae & John, 1992).

Muitos pesquisadores propuseram variações no modelo de cinco fatores (comumente denominado OCEANO: abertura, conscienciosidade, extroversão, afabilidade e neuroticismo). Dito isso, você encontrará uma variedade de outros modelos fatoriais (por exemplo, o modelo de três fatores de Eysenk; o modelo de seis fatores HEXACO).

Também houve desafios subsequentes ao domínio resultante dos modelos fatoriais. Por exemplo, veja a pesquisa de Sampo Paunonen (por exemplo, Paunonen & Ashton, 2001), que sugere que podemos ter ido longe demais ao abraçar os modelos fatoriais de personalidade.

Relacionado a esse debate, há uma série de teorias históricas da personalidade em que as facetas estão aninhadas em fatores. Portanto, você pode obter uma representação muito geral da personalidade com, digamos, 5 fatores, e uma representação mais detalhada, digamos, com 30 facetas.

Quais são as medidas válidas desses fatores? Há um grande número de testes de personalidade bem validados. Os testes são normalmente construídos em torno de representações particulares da personalidade. Há uma série de medidas gratuitas dos 5 grandes listados aqui, com alguma discussão em torno da validade.

O NEO é uma das medidas comerciais mais conhecidas e usadas do Big 5. Dito isso, há uma ampla gama de testes de personalidade comercial bem validados disponíveis.

Referências

  • Digman, J. M. (1990). Estrutura da personalidade: Emergência do modelo de cinco fatores. Revisão anual de psicologia, 41 (1), 417-440.
  • McCrae, R. R., & John, O. P. (1992). Uma introdução ao modelo de cinco fatores e suas aplicações. Journal of Personality, 60 (2), 175-215.
  • Paunonen, S. V., & Ashton, M. C. (2001). Cinco grandes fatores e facetas e a previsão do comportamento. Jornal de personalidade e psicologia social, 81 (3), 524.

Ambos os tipos e características limitam a mudança

No entanto, em um mundo em rápida mudança, onde muitas das funções e habilidades para as quais estamos recrutando hoje podem não existir, quão útil é a noção de previsibilidade?

No desenvolvimento, minha opinião é que ambos os tipos e características são problemáticos, porque limitam Ambas nossa visão da pessoa e as oportunidades de mudança pessoal.

Ambos, até certo ponto, apresentam uma visão da pessoa que sugere que nós somos o que somos e não vamos mudar. Ambos são, em sua base teórica, relativamente estáticos.

Você pode argumentar que os tipos e características não precisam determinar o seu comportamento. Essa é uma racionalização usada para justificar o uso de tipos e características no coaching e desenvolvimento. No entanto, a teoria subjacente não promover mudança. A propósito, uma teoria que muitas vezes remonta à primeira metade do século 20, quando a vida e o trabalho eram bem mais simples do que agora.


Um teste online de 15 minutos pode fornecer uma avaliação cientificamente precisa de sua personalidade

Mas, de fato, existem diferenças entre as pessoas que podem ser testadas.

Uma das maneiras mais comuns e preferidas que os psicólogos usam para medir a personalidade é o que chamamos de "Cinco Grandes": extroversão, afabilidade, conscienciosidade, neuroticismo e abertura para a experiência.

As pessoas se encaixam em um espectro nessas cinco dimensões. Todos são mais ou menos extrovertidos ou mais ou menos abertos à experiência. (Para uma análise mais completa do que significam as cinco grandes dimensões da personalidade, você pode verificar esta página pelo diretor do Laboratório de Personalidade e Dinâmica Social da Universidade de Oregon.)

Existem elementos complexos de personalidade que se enquadram nessas categorias.

Capturados na "consciência", por exemplo, estão traços como "obediência", o senso de obrigação de uma pessoa e características como "autodisciplina", referindo-se à força de vontade ou capacidade de persistir em uma tarefa. Embora estejam relacionados e ambos caiam sob a égide da consciência, uma pessoa pode ter um senso de obrigação muito forte, mas um senso de autodisciplina menos desenvolvido. Os testes de personalidade mais completos fazem distinções entre essas características.

Existem várias versões desses testes, mas uma completa e bem conceituada é chamada de Pool de Itens de Personalidade Internacional.

Uma versão completa deste teste contém centenas de perguntas e pode levar de 30 a 40 minutos para ser concluída. Mas o professor aposentado de psicologia da Penn State, John Johnson, tem uma página que oferece não apenas o teste completo, mas também uma nova versão mais curta que leva apenas 10-20 minutos para terminar.

Mais de 20.000 pessoas fizeram a versão curta do teste, dando-lhe um tamanho de amostra suficiente para fornecer resultados cientificamente válidos (mais de meio milhão de pessoas fizeram a versão completa).

As perguntas são bem simples. Há uma escala de cinco pontos que vai de "muito impreciso" a "muito preciso" e você nota como afirmações verdadeiras como "Preocupe-se com as coisas" ou "Adoro festas grandes" são para você.

Ao terminar, você obtém um relatório complexo sobre sua personalidade, com uma pontuação não apenas para cada uma das cinco dimensões, mas também um subtotal para seis subcategorias e uma explicação do que significam.

Como exemplo, obtive uma pontuação elevada em "Abertura à Experiência", particularmente na subcategoria "Aventureiro". Como explicação, eles me disseram:

Pessoas com pontuação alta em aventura estão ansiosas para experimentar novas atividades, viajar para terras estrangeiras e experimentar coisas diferentes. Eles acham a familiaridade e a rotina enfadonhas, e farão um novo caminho para casa só porque é diferente. Pessoas com pontuação baixa tendem a se sentir desconfortáveis ​​com as mudanças e preferem rotinas familiares. Seu nível de aventura é alto.

Como alguém que viajou muito para o exterior, permanecendo afastado por um ano enquanto viaja sem um destino ou ponto final claro, isso soa verdadeiro. Quer experimentar por si mesmo?


Tipos de medição de personalidade

Uma das primeiras medições de personalidade bem-sucedidas que surgiu foi a Folha de Dados Pessoais da Woodworth, que era um tipo de inventário de autorrelato de personalidade. Este teste foi desenvolvido para realizar uma triagem psiquiátrica dos novos alistados no exército na época da Primeira Guerra Mundial. & # Xa0 Havia mais alguns:

► & # xa0 & # xa0 Inventário de auto-relatório

O inventário de autorrelato tem sido o tipo mais comum de medidas de personalidade. Também é denominado como teste objetivo de personalidade. Existem muitos itens incluídos neste tipo de teste, alguns dos quais são perguntas e outros são afirmações ou situações, e o candidato deve responder na medida em que concorda ou discorda do "problema".

Um item de amostra em tal teste poderia ser, 'Eu gosto de socializar com novas pessoas em festas'. O candidato pode ser solicitado a responder com um número em uma escala de 1 a 5 ou 1 a 10, por exemplo, com uma conotação final para um acordo forte e o outro para um desacordo óbvio. Um teste de inventário de autorrelato muito comumente usado seria o Inventário Multifásico de Personalidade de Minnesota (MMPI). É provavelmente o melhor teste de personalidade desse tipo, amplamente utilizado para identificar diferentes problemas psicológicos nos participantes do teste.

► & # xa0 & # xa0 Medidas de observação

Esses tipos de avaliações de personalidade só podem ser realizados por um psicólogo especialista que deve derivar avaliações de personalidade avaliando o comportamento da pessoa.

A personalidade de um indivíduo pode ser avaliada de maneiras ilimitadas, pois tende a se desdobrar em muitas dimensões que dizem ser relativas à situação e ao ambiente. Outro tipo de método de teste de personalidade é o uso de estudos de relatórios de pares, nos quais os relatórios fornecidos pelos pares oferecem uma visão valiosa sobre o caráter do indivíduo que está sendo avaliado.

Os testes projetivos também são amplamente usados ​​como parte dos testes dinâmicos de personalidade. Freqüentemente, esses métodos contrastam com os métodos objetivos porque os métodos de teste projetivo utilizam estímulos ambíguos, que podem ser imagens, palavras ou cenas, para invocar a resposta do indivíduo que está sendo avaliado. Isso ajuda a avaliar as emoções ocultas ou conflitos internos do candidato. O melhor e mais conhecido teste de personalidade dessa categoria é o Teste de Rorschach Inkblot. Outros incluem,

  • Teste de manchas de tinta Holtzman
  • Teste de Apercepção Temática
  • Teste Draw-A-Person
  • Teste de Metáfora Animal
  • Teste de Conclusão de Sentenças
  • Teste de arranjo de imagem
  • Teste de Associação de Palavras
  • Grafologia

INVENTÁRIOS DE AUTO-RELATÓRIO

Os inventários de autorrelato são uma espécie de teste objetivo usado para avaliar a personalidade. Eles normalmente usam itens de múltipla escolha ou escalas numeradas, que representam uma faixa de 1 (discordo totalmente) a 5 (concordo totalmente). Freqüentemente, são chamadas de escalas Likert em homenagem ao seu desenvolvedor, Rensis Likert (1932) ([link]).

Se você já participou de uma pesquisa, provavelmente está familiarizado com questões de escala do tipo Likert. A maioria dos inventários de personalidade emprega esses tipos de escalas de resposta.

Um dos inventários de personalidade mais amplamente usados ​​é o Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), publicado pela primeira vez em 1943, com 504 questões de verdadeiro / falso, e atualizado para o MMPI-2 em 1989, com 567 questões. O MMPI original foi baseado em uma amostra pequena e limitada, composta principalmente de agricultores de Minnesota e pacientes psiquiátricos. O inventário revisado foi baseado em uma amostra nacional mais representativa para permitir uma melhor padronização. O MMPI-2 leva de 1 a 2 horas para ser concluído. As respostas são pontuadas para produzir um perfil clínico composto por 10 escalas: hipocondria, depressão, histeria, desvio psicopático (desvio social), masculinidade versus feminilidade, paranóia, psicastenia (qualidades obsessivas / compulsivas), esquizofrenia, hipomania e introversão social. Também existe uma escala para determinar os fatores de risco para o abuso de álcool. Em 2008, o teste foi novamente revisado, usando métodos mais avançados, para o MMPI-2-RF. Esta versão leva cerca de metade do tempo para ser concluída e tem apenas 338 questões ([link]). Apesar das vantagens do novo teste, o MMPI-2 é mais estabelecido e ainda é mais amplamente utilizado. Normalmente, os testes são administrados por computador. Embora o MMPI tenha sido originalmente desenvolvido para auxiliar no diagnóstico clínico de transtornos psicológicos, agora também é usado para triagem ocupacional, como na aplicação da lei e na faculdade, carreira e aconselhamento conjugal (Ben-Porath & amp Tellegen, 2008).

Essas perguntas verdadeiro / falso se assemelham aos tipos de perguntas que você encontraria no MMPI.

Além das escalas clínicas, os testes também possuem escalas de validade e confiabilidade. (Lembre-se dos conceitos de confiabilidade e validade de seu estudo de pesquisa psicológica.) Uma das escalas de validade, a escala de mentira (ou escala “L”), consiste em 15 itens e é usada para verificar se o respondente está “fingindo ser bom” (subnotificação de problemas psicológicos para parecer mais saudável). Por exemplo, se alguém responde “sim” a uma série de itens irrealisticamente positivos, como “Eu nunca disse uma mentira”, ele pode estar tentando “fingir que é bom” ou parecer melhor do que realmente é.

As escalas de confiabilidade testam a consistência de um instrumento ao longo do tempo, garantindo que se você tomar o MMPI-2-RF hoje e novamente 5 anos depois, suas duas pontuações serão semelhantes. Beutler, Nussbaum e Meredith (1988) deram o MMPI a policiais recém-recrutados e, em seguida, aos mesmos policiais 2 anos depois. Após 2 anos no trabalho, as respostas dos policiais indicaram uma vulnerabilidade aumentada ao alcoolismo, sintomas somáticos (queixas físicas vagas e inexplicáveis) e ansiedade. Quando o teste foi aplicado mais 2 anos depois (4 anos após o início do trabalho), os resultados sugeriram alto risco para dificuldades relacionadas ao álcool.


Testes de Personalidade: Significado e Exemplos

Os testes de personalidade são hoje um aspecto importante de todas as triagens pré-entrevista. Ele fornece ao empregador informações valiosas sobre um funcionário antes de ele ser contratado. É também um indicador de como eles reagiriam em diferentes situações.

Embora cada empresa tenha seus próprios testes de personalidade, muitos deles são variações do Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Um exemplo de questionário de um teste de personalidade é listado. MBTI serve como um indicador da personalidade dos indivíduos, seus gostos e desgostos, pontos fortes e fracos. Também oferece uma visão geral do processo de tomada de decisão.

Embora não haja uma resposta certa ou errada em um teste de personalidade, os empregadores que procuram uma personalidade específica para se adequar a uma função, muitas vezes procuram pessoas com certas características. Por exemplo, ao procurar uma posição de vendas, eles procurariam uma pessoa com um traço distintivo de extroversão.

Um exemplo de Teste de Personalidade comumente usado pelas empresas atualmente é fornecido na seção a seguir.

Exemplos de um teste de personalidade:

Uma. Teste de Tipologia Jung:

A avaliação MBTI é um questionário psicométrico projetado para medir as preferências psicológicas em como as pessoas percebem o mundo e tomam decisões. Essas preferências foram extrapoladas a partir das teorias tipológicas propostas por Carl Gustav Jung e publicadas pela primeira vez em seu livro de 1921 Tipos psicológicos (edição em inglês, 1923).

O questionário, composto por 72 questões, possui duas opções para cada questão - SIM ou NÃO, conforme descrito no trecho a seguir. Deve-se escolher a opção que eles acham que se aplica mais a eles. Mesmo se a pessoa não tiver certeza, deve seguir seu instinto. Responder a todas as perguntas trará o resultado mais confiável.

B. Avaliação de Personalidade:

Com base na avaliação do MBTI, as personalidades dos candidatos são avaliadas. Cada pessoa é classificada por uma combinação de quatro dicotomias, a partir de 16 combinações possíveis. Cada um desses tipos é denotado pela primeira letra (exceto no caso de intuição) do traço de personalidade.

Conhecer essas dicotomias ajuda a pessoa a ter mais consciência de sua personalidade. Essas características também são utilizadas pelos empregadores para avaliar, desenvolver ou agrupar funcionários.

Por exemplo, duas pessoas avaliadas como ESTJ e INFP têm os seguintes traços de personalidade:


O que esses testes medem?

Os testes psicológicos podem ser usados ​​para medir e avaliar muitas áreas do funcionamento psicológico. Por exemplo,

Sentimentos e Atitudes

Esta parte pode avaliar a atitude do indivíduo em relação à terapia que está recebendo do terapeuta.

Traços característicos

Esta parte pode medir e avaliar os traços de personalidade característicos do indivíduo. Por exemplo, se uma pessoa é introvertida ou extrovertida.

Esta parte mede certas condições mentais, como depressão e ansiedade.

Esta parte avalia os interesses pessoais do indivíduo, como atividades, hobbies e preferências de carreira.

Realização intelectual e aptidão

Esta parte mede o desempenho em leitura e inteligência verbal.

Habilidades e habilidades específicas

Este teste mede as habilidades de resolução de problemas, habilidades cognitivas e memória do indivíduo.


Medida de Personalidade de Dez Itens (TIPI)

O TIPI é uma medida de 10 itens das dimensões dos Cinco Grandes (ou Modelo de Cinco Fatores). Antes de usar este instrumento, leia esta nota sobre confiabilidade alfa e estrutura fatorial.

** QUER USAR O TIPI? VÁ EM FRENTE. QUALQUER UM PODE USÁ-LO PARA QUALQUER PROPÓSITO. NÃO É NECESSÁRIO ME PEDIR PERMISSÃO. **

Gosling, S. D., Rentfrow, P. J., & amp Swann, W. B., Jr. (2003). Uma Breve Medida dos Cinco Grandes Domínios de Personalidade. Journal of Research in Personality, 37, 504-528.

Quando o tempo é limitado, os pesquisadores podem se deparar com a escolha de usar uma medida extremamente breve das cinco dimensões da personalidade ou não usar nenhuma medida. Para atender à necessidade de uma medida muito breve, foram desenvolvidos e avaliados inventários de 5 e 10 itens. Embora um pouco inferiores aos instrumentos de vários itens padrão, os instrumentos alcançaram níveis adequados em termos de (a) convergência com medidas Big-Five amplamente utilizadas em relatórios de auto, observador e de pares, (b) confiabilidade teste-reteste, (c) padrões de correlatos externos previstos e (d) convergência entre as avaliações do próprio e do observador. Com base nesses testes, uma medida de 10 itens das Cinco Grandes dimensões é oferecida para situações em que medidas muito curtas são necessárias, a personalidade não é o principal tópico de interesse ou os pesquisadores podem tolerar as propriedades psicométricas um tanto diminuídas associadas a muito breve medidas.

4. Normas TIPI (em pdf de Jason Rentfrow & # 8217s estudo online de preferências musicais): Normas masculinas Normas femininas
As normas TIPI foram baseadas em dados coletados aqui: http://www.outofservice.com/music-personality-test/
As normas devem ser citadas como Gosling, S. D., Rentfrow, P. J., & amp Potter, J. (2014). Normas para o inventário de personalidade de dez itens. Dados não publicados.
Informações demográficas sobre as normas podem ser encontradas aqui.

Pontuação do TIPI

1. Recodifique os itens com pontuação reversa (ou seja, recodifique um 7 com um 1, um 6 com um 2, um 5 com um 3, etc.). Os itens com pontuação inversa são 2, 4, 6, 8 e 10.

2. Pegue a MÉDIA dos dois itens (o item padrão e o item recodificado com pontuação reversa) que compõem cada escala.

Exemplo de uso da escala de Extroversão: Um participante obteve pontuação 5 no item 1 (Extrovertido, entusiasta) e 2 no item 6 (Reservado, silencioso). Primeiro, recodifique o item com pontuação reversa (ou seja, item 6), substituindo o 2 por um 6. Em segundo lugar, tire a média da pontuação para o item 1 e a pontuação (recodificada) para o item 6. Assim, a pontuação da escala de Extroversão TIPI seria ser: (5 + 6) / 2 = 5,5

PROCURA UMA MANEIRA RÁPIDA DE COMPUTAR E MOSTRAR PONTOS TIPI?

Daniel DeNeui criou uma planilha excel, que computa suas pontuações e as traça de acordo com as normas que publicamos. Clique aqui para obter uma cópia da planilha. Se você tiver alguma dúvida sobre a planilha, entre em contato com o Dr. DeNeui.

Justin Cheng criou um arquivo de sintaxe spss para calcular as pontuações. Clique aqui para obter uma cópia. Se você tiver alguma dúvida sobre isso, entre em contato com Justin.

Comparações com outras escalas Big Five muito breves

Em resposta à necessidade de medidas muito breves dos Cinco Grandes, algumas outras medidas foram desenvolvidas além do TIPI. Isso inclui a Medida de Personalidade de Item Único (SIMP Wood & amp Hampson, 2005) e outra medida de 10 itens (Rammstedt & amp John, 2007). Em minhas próprias análises (não publicadas), todos os três instrumentos funcionam igualmente bem em termos de convergência com o NEO-PI-R avaliado várias semanas depois. Além disso, todos os três instrumentos levam aproximadamente o mesmo tempo para serem concluídos (porque os 5 itens do SIMP são mais longos e mais complexos do que os itens nos testes de 10 itens). A única análise publicada (Furnham, 2008) que comparou várias medidas muito breves sugeriu que o TIPI & # 8220 atinge uma validade ligeiramente melhor do que as outras medidas. & # 8221

Traduções

Essas traduções foram fornecidas por seus desenvolvedores para uso em pesquisas. Eu os incluí aqui como um recurso para pesquisadores, mas sua inclusão não significa que eu os endosso. Eles diferem nos procedimentos usados ​​para desenvolvê-los e no grau em que foram validados. Eu não os desenvolvi e não os usei em minhas próprias pesquisas, então não posso avaliá-los. Para maiores detalhes sobre os instrumentos, entre em contato com seus autores. Pelo que eu sei, você é livre para usar essas traduções, mas, como cortesia, encorajo você a entrar em contato com as pessoas de contato listadas abaixo antes de fazê-lo.

Uma versão búlgara do TIPI está disponível aqui (em formato pdf). Foi desenvolvido por Rumen Ketipov

Uma versão em catalão está disponível aqui. Este documento também inclui uma versão castelhana. Foi desenvolvido por Ursula Oberst e Vanessa Renau Ruiz.

A validação do instrumento está descrita em:

Renau, V., Oberst, U., Gosling, S. D., Rusiñol, J., & amp Chamarro, A (2013). Tradução e validação do Inventário de Personalidade de Dez Itens para o espanhol e catalão. Aloma.Revista de Psicologia, Ciències de l & # 8217Educació i de l & # 8217Esport, 31, 85-97.

Uma versão chinesa do TIPI está disponível aqui. Foi desenvolvido por Jackson Lu e colegas. Se você usar o instrumento, cite este artigo, que o reimprime no Apêndice.

Uma versão chinesa anterior do TIPI está disponível aqui. Foi desenvolvido por Minyan Huang, Ye Chen e Hillary Anger Elfenbein.

CHINÊS (HONG KONG / MACAU / VERSÃO TAIWANESE)

Outra versão chinesa do TIPI está disponível aqui. Foi desenvolvido por Jean Tzou e Lise DeShea.

Uma versão holandesa do TIPI está disponível aqui. Foi desenvolvido por Sander Koole.

Uma análise de uma versão revisada de cinco itens da TIPI holandesa, a TIPI-r (na qual os dois itens em cada escala foram convertidos em um único item) está disponível aqui. Para perguntas sobre esta escala ou sobre uma tradução holandesa do BFI de 44 itens, envie um e-mail para Jaap Denissen.

Uma segunda versão holandesa do TIPI está disponível aqui (em formato word) junto com um artigo de Joeri Hofmans, Peter Kuppens e Juri Allik descrevendo como ele foi validado.

FARSI (PERSA)

Uma versão Farsi do TIPI está disponível aqui (em formato pdf). Foi desenvolvido por Madjid Mirzavaziri, Hamid Vazire e Simine Vazire em colaboração com Mohsen Joshanloo.

Uma versão francesa do TIPI está disponível aqui (em formato word). Foi desenvolvido por Erica Carlisle.

Uma versão revisada do instrumento Carlisle está disponível aqui (em formato pdf). Ele elimina três itens adicionais (não TIPI), lista as características na forma masculina e feminina e usa a ordem de item TIPI original. A revisão foi feita por Mike Friedman.

Uma versão georgiana do TIPI está disponível aqui (em formato pdf). Foi desenvolvido por Khatuna Martskvishvili. A validação deste instrumento está descrita em:

Martskvishvili, K., Sordia, N., & amp Neubauer, A. (2020). Propriedades psicométricas das versões georgianas dos cinco questionários Big. Georgian Psychological Journal, 2, 30-47. Envie um e-mail para Khatuna Martskvishvili para obter informações sobre este documento.

Uma versão alemã do TIPI está disponível aqui (em formato word) ou por e-mail aos autores Benedikt Hell e Peter M. Muck.

A validação deste instrumento está descrita em:

Uma versão grega do TIPI está disponível aqui (em formato pdf). Foi desenvolvido por Eleni Karfopoulou.

Uma versão em hebraico do TIPI está disponível aqui (em formato word). Foi desenvolvido por Sigal Tifferet.

INDONÉSIA (BAHASA INDONESIA)

Uma versão Bahasa Indonésia do TIPI (em formato pdf) está disponível aqui. Foi desenvolvido por Hanif Akhtar.

O desenvolvimento e validação do instrumento são descritos em:

Akhtar, H. (2018). Tradução e validação do Inventário de Personalidade de Dez Itens (TIPI) para Bahasa Indonésia. Jornal Internacional de Estudos de Pesquisa em Psicologia, 7, 59-69. DOI: 10.5861 / ijrsp.2018.3009

Uma versão italiana do TIPI está disponível aqui (em formato word). Foi desenvolvido por Carlo Chiorri.

A validação do instrumento está descrita em:

Chiorri, C., Bracco, F., Piccinno, T., Modafferi C., & amp Battini, V. (2014). Propriedades psicométricas de uma versão revisada do Inventário de Personalidade de Dez Itens. European Journal of Psychological Assessment, DOI: 10.1027 / 1015-5759 / a000215.

Outra versão italiana do TIPI está disponível aqui (em formato word). Foi desenvolvido por Erica Carlisle.

Uma versão japonesa do TIPI está disponível aqui (em formato pdf). Foi desenvolvido por Atsushi Oshio, Shingo Abe e Pino Cutrone.

A validação do instrumento está descrita em:

Uma versão coreana do TIPI está disponível aqui (em formato pdf). Foi desenvolvido por Shang E. Ha.

Uma versão nepalesa do TIPI está disponível aqui (em formato pdf). Foi desenvolvido por Ho Pui Chan.

Uma versão norueguesa do TIPI está disponível aqui (em formato word) ou enviando um e-mail para a autora Cristina Aicher.

Duas versões polonesas do TIPI estão disponíveis.

Uma versão (disponível aqui) foi desenvolvida por Agnieszka Sorokowska. O artigo (em polonês) que descreve a escala e seu desenvolvimento pode ser encontrado aqui.

Uma segunda versão foi desenvolvida por Mariola Laguna. Algumas informações psicométricas básicas estão disponíveis aqui (em formato de texto). Esta versão está disponível aqui (em formato word).

Uma versão em português (português do Brasil) do TIPI está disponível aqui (em formato word). Foi desenvolvido por Carlos Eduardo Pimentel.

Uma versão em português (português europeu) do TIPI está disponível aqui (em formato word). Foi desenvolvido por São Luís Castro e Cesar Lima.

O artigo que descreve o desenvolvimento e validação deste instrumento é descrito aqui:

Seis versões em espanhol do TIPI estão disponíveis:

Uma versão está disponível aqui (em formato pdf). Este documento inclui ambos Castelhano e catalão versões. Foi desenvolvido por Ursula Oberst e Vanessa Renau Ruiz.

A validação do instrumento está descrita em:

Renau, V., Oberst, U., Gosling, S. D., Rusiñol, J., & amp Chamarro, A (2013). Tradução e validação do Inventário de Personalidade de Dez Itens para o espanhol e catalão. Aloma.Revista de Psicologia, Ciències de l & # 8217Educació i de l & # 8217Esport, 31, 85-97.

Outra versão está disponível aqui (em formato pdf). Foi desenvolvido por Cesar A. Merino Soto.

Outra versão está disponível aqui (em formato word). Foi desenvolvido por Carmelo Vazquez.

Outra versão está disponível aqui (em formato word). Foi desenvolvido por Nairan Ramirez.

Outra versão está disponível aqui (em formato word). Foi desenvolvido por Erica Carlisle.

Outra versão está disponível aqui (em formato word). Foi desenvolvido por Jonathan Ayala.

Uma versão sueca do TIPI está disponível aqui (em formato word). Foi originalmente desenvolvido por Erica Carlisle e revisado e atualizado por Emil Lundell.

Uma versão turca do TIPI está disponível aqui (em formato word). Foi desenvolvido por Hason Atak. Algumas informações psicométricas básicas estão disponíveis aqui (em formato de texto).

Uma versão ucraniana do TIPI, juntamente com o artigo que descreve seu desenvolvimento e informações psicométricas, está disponível aqui. Foi desenvolvido por Marina Klimanska. Se você tiver alguma dúvida sobre isso, entre em contato com Marina Klimanska.

Uma versão em Urdu do TIPI foi desenvolvida por Fareeha Arshad (sob supervisão do Prof. Dr. Farah Malik). Aqui você pode obter a versão Urdu, as correlações item a item, a tradução direta e a tradução reversa.

Bibliografia

Não acompanho mais os artigos que usam o TIPI, então se você estiver interessado em ver os artigos que citam o artigo original da TIPI, verifique o artigo no Google Scholar. Se por algum motivo (não consigo imaginar qual seria) você deseja ver a lista de referências antiga (agora desatualizada) que costumava existir aqui, você pode fazer isso aqui.


Habilidades e procedimentos utilizados

Administração e pontuação dos testes de forma adequada, de acordo com os procedimentos padronizados estabelecidos

Análise e integração de dados de teste com outras informações relevantes, incluindo resultados de entrevistas diagnósticas estruturadas, entrevistas clínicas não estruturadas, informações históricas, dados fornecidos por informantes familiarizados com a pessoa que está sendo avaliada e observações comportamentais

Administração e interpretação de instrumentos de avaliação cognitiva

Entrevista e conceituação de caso

Seleção, administração e interpretação de instrumentos de avaliação apropriados para populações e problemas específicos

Integração de informações de várias fontes de dados, incluindo testes de personalidade, em relatórios coerentes e relevantes que facilitam as intervenções apropriadas e estimam os resultados prováveis

Fornecimento de feedback que seja claro, útil e responsivo ao cliente ou paciente


Habilidades e procedimentos utilizados

Administração e pontuação dos testes de forma adequada, de acordo com os procedimentos padronizados estabelecidos

Análise e integração de dados de teste com outras informações relevantes, incluindo resultados de entrevistas diagnósticas estruturadas, entrevistas clínicas não estruturadas, informações históricas, dados fornecidos por informantes familiarizados com a pessoa que está sendo avaliada e observações comportamentais

Administração e interpretação de instrumentos de avaliação cognitiva

Entrevista e conceituação de caso

Seleção, administração e interpretação de instrumentos de avaliação apropriados para populações e problemas específicos

Integração de informações de várias fontes de dados, incluindo testes de personalidade, em relatórios coerentes e relevantes que facilitam as intervenções apropriadas e estimam os resultados prováveis

Fornecimento de feedback que seja claro, útil e responsivo ao cliente ou paciente


Ambos os tipos e características limitam a mudança

No entanto, em um mundo em rápida mudança, onde muitas das funções e habilidades para as quais estamos recrutando hoje podem não existir, quão útil é a noção de previsibilidade?

No desenvolvimento, minha visão é que ambos os tipos e características são problemáticos, porque eles limitam Ambas nossa visão da pessoa e as oportunidades de mudança pessoal.

Ambos, até certo ponto, apresentam uma visão da pessoa que sugere que nós somos o que somos e não vamos mudar. Ambos são, em sua base teórica, relativamente estáticos.

Você pode argumentar que os tipos e características não precisam determinar o seu comportamento. Essa é uma racionalização usada para justificar o uso de tipos e características no coaching e desenvolvimento. No entanto, a teoria subjacente não promover mudança. A propósito, uma teoria que muitas vezes remonta à primeira metade do século 20, quando a vida e o trabalho eram bem mais simples do que agora.


Tipos de medição de personalidade

Uma das primeiras medições de personalidade bem-sucedidas que surgiu foi a Folha de Dados Pessoais da Woodworth, que era um tipo de inventário de autorrelato de personalidade. Este teste foi desenvolvido para realizar uma triagem psiquiátrica dos novos alistados no exército na época da Primeira Guerra Mundial. & # Xa0 Havia mais alguns:

► & # xa0 & # xa0 Inventário de auto-relatório

O inventário de autorrelato tem sido o tipo mais comum de medidas de personalidade. Também é denominado como teste objetivo de personalidade. Existem muitos itens incluídos neste tipo de teste, alguns dos quais são perguntas e outros são afirmações ou situações, e o candidato deve responder na medida em que concorda ou discorda do "problema".

Um item de amostra em tal teste poderia ser, 'Eu gosto de socializar com novas pessoas em festas'. O participante do teste pode ser solicitado a responder com um número em uma escala de 1 a 5 ou 1 a 10, por exemplo, com uma conotação final para um acordo forte e o outro para um desacordo óbvio. Um teste de inventário de autorrelato muito comumente usado seria o Inventário Multifásico de Personalidade de Minnesota (MMPI). É provavelmente o melhor teste de personalidade desse tipo, amplamente usado para identificar diferentes problemas psicológicos nos participantes do teste.

► & # xa0 & # xa0 Medidas de observação

Esses tipos de avaliações de personalidade só podem ser realizados por um psicólogo especialista, que deve derivar avaliações de personalidade avaliando o comportamento da pessoa.

An individual’s personality can be assessed in limitless ways as it tends to unfold many dimensions said to be relative to the situation and the surrounding. Another type of personality testing method is using the peer report studies in which the reports provided by the peers offer a valuable insight into the character of the individual being assessed.

Projective tests are also widely used as part of the dynamic personality testing. These often contrast to the objective methods because the projective testing methods utilizes ambiguous stimuli, which can be images, words or scenes, to invoke response from the individual being assessed. These help in evaluating the hidden emotions or internal conflicts of the test taker. The most commonly known and best personality test from this category is the Rorschach Inkblot Test. Others include,

  • Holtzman Inkblot test
  • Thematic Apperception Test
  • Draw-A-Person Test
  • Animal Metaphor Test
  • Sentence Completion Test
  • Picture Arrangement Test
  • Word Association Test
  • Graphology

Top 5 Leadership Personality Tests

In talking to many high profile leaders in my interviews one constant theme that keeps cropping up is this idea of “Self-Mastery” getting to the truth of who you really are as a leader. This is a critical first step in your leadership journey.

In the Marine Corps this was one of the key Leadership Principles: “Know yourself & seek self improvement“.

Personality tests can be a huge asset in getting to the root of who you really are. But with so many to choose from how do you know which one is best.

Here is my view of the top five tests today, and how they compare:

Wealth Dynamics: Created eight years ago by Roger James Hamilton, a social entrepreneur and founder of XL Nation, Wealth Dynamics has rapidly grown into the most widely adopted profiling system for entrepreneurs and business owners around the world. The reason for its success is that it links both your strengths and weaknesses to your preferences, and then gives you clear role models and strategies to follow. It takes the very best of MBTI, DISC and Strength Finder, and delivers to you a system that is intuitive, relevant and easy to explain to others.

John Maxwell Leadership Assessment: Following John Maxwell’s Five Levels of Leadership, the assessment measures 64 attributes that measure an individual on the attributes that help leaders have success at each level:

    • Position – The leadership attributes included in this section focus on trustworthiness and commitment.
    • Permission – The leadership attributes included in this section focus on relational abilities and interpersonal skills.
    • Production – The leadership attributes included in this section focus on getting results individually, organizationally and as a team.
    • People Development – The leadership attributes included in this section focus on reproducing and developing your skills in others.
    • Pinnacle – The leadership attributes included in this section focus on who you are as a leader over time, your awareness of yourself and others.

    Myers Briggs Type Indicator (MBTI): Launched in 1962, this old classic has been around for close to 50 years. Taking the test results in one of 16 types with titles like “ESTJ” and “INFP”. These refer to four polarities (such as extroversion/introversion and thinking/feeling). The test is used to assess preferences without easy links to strategies or role models, so it really requires an expert to interpret the results and translate it into effective action.

    DISC profile: Launched in 1928, this system is simpler and more intuitive. DISC refers to the four behavior types the test assesses: Dominance, Influence, Steadiness, and Compliance. It is more focused on behaviors than preferences but has the same Jungian roots as MBTI, and there are correlations to the two. Teams find DISC easier to grasp and explain back than MBTI, but both systems lack clear strategies for success or tailored tools for specific industries or modern challenges.

    Strength Finder: A more modern test created by Gallup and championed by Marcus Buckingham, Strength Finder focuses on your strengths rather than focusing on preferences or behaviors. The test identifies your top 5 strengths out of a possible 34. Accompanied with a relevant modern philosophy (focus at your strengths and you will be happier and more productive for it), this test is more prescriptive on proactive strategy than MBTI and DISC but lacks an intuitive model that team members can transfer (Few can remember all 34 strengths, let alone how they relate to each other). It also does not identify top weaknesses, in either individuals or teams.

    SUMMARY: Personally, I highly recommend everyone take the Meyers Briggs at some time during their life I found I was an INFP (Introverted Intuitive Feeling Perceiving). Once I received the results I felt better in my leadership quest as I didn’t have to try to pretend to be somebody that I wasn’t.

    I’m a enorme fan of Roger Hamilton’s Wealth Dynamics Test. It’s ideal for entrepreneurs letting you know what your entrepreneurship style is. But it’s also great for anyone interested in knowing what their true leadership style is it’s one of the best tests that explicitly shows you where you should focus your life’s work and passion. I took this test at the beginning of my entrepreneurial journey and it helped me focus on my strengths. After taking the test I found that I was primarily a CREATOR, with MECHANIC & STAR as my secondary. Você pode ver meu perfil to get a taste of the quality of the report you will get from them if you decide to take this test.

    You can take the test here: Wealth Dynamics Profile Test

    Lastly, I’m big on John Maxwell’s latest Leadership Assessment. This is the newest and most comprehensive leadership tool I’ve seen in a long time. This is the exact assessment I give to all of my new coaching clients. I found the following unique features & benefits:

    • Measurements on 64 leadership attributes.
    • Unlimited number of raters.
    • Feedback compiled into a full-color, easy-to-read report.
    • The ability to see results on an overall basis as well as split out by rater type.
    • Leadership attributes summary at the end of the report that lists all items ranked from highest to lowest based on overall average score.
    • Written comments provided by your raters listed in an unedited form.
    • Category scores in the areas of Position, Permission, Production, People Development, and Pinnacle from The 5 Levels of Leadership.

    You can take the Maxwell Leadership Assessment here: Maxwell Leadership Assessment

    The bottom line is to become a better leader you have to be fully self-aware. These tests can help in that journey none of them are perfect but all of them well help you in your quest in knowing yourself and seeking self-improvement.


    Personality Tests: Meaning and Examples

    Personality tests are today an important aspect of all pre-interview screening. It provides the employer with valuable insights of an employee before they are hired. It is also a predictor of how they would react in different situations.

    While each company has its own personality tests, many of them are variations of the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). An example questionnaire from a personality test is listed. MBTI serves as an indicator of the personality of individuals, their likes and dislikes, strengths and weaknesses. It also gives a peek into their decision-making process.

    While there is no right or wrong answer in a personality test, employers looking for a specific personality to suit a role, often seek out people with certain traits. For example, when looking for a sales position, they would look for a person with a distinctive extraversion trait.

    A sample Personality Test that is commonly used by companies today is given in the following section.

    Examples of a Personality Test:

    Uma. Jung Typology Test:

    The MBTI assessment is a psychometric questionnaire designed to measure psychological preferences in how people perceive the world and make decisions. These preferences were extrapolated from the typological theories proposed by Carl Gustav Jung and first published in his 1921 book Psychological Types (English edition, 1923).

    The questionnaire, consisting of 72 questions has two options for each question—YES or NO, as depicted in the excerpt shown below. One should pick the option that they feel applies to them the most. Even if one is unsure, one should go with one’s instinct. Responding to all the questions will fetch the most reliable result.

    B. Personality Assessment:

    Based on the MBTI assessment, the personalities of candidates are assessed. Each person is classified by a combination of four dichotomies, from 16 possible combinations. Each of these types is denoted by the first letter (except in case of iNtuition) of the personality trait.

    Knowing these dichotomies helps the person to be more aware of his personality. These characteristics are also used by employers to assess, develop or group employees.

    For example, two persons assessed as ESTJ and INFP have the following personality traits:


    SELF-REPORT INVENTORIES

    Self-report inventories are a kind of objective test used to assess personality. They typically use multiple-choice items or numbered scales, which represent a range from 1 (strongly disagree) to 5 (strongly agree). They often are called Likert scales after their developer, Rensis Likert (1932) ([link]).

    If you’ve ever taken a survey, you are probably familiar with Likert-type scale questions. Most personality inventories employ these types of response scales.

    One of the most widely used personality inventories is the Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) , first published in 1943, with 504 true/false questions, and updated to the MMPI-2 in 1989, with 567 questions. The original MMPI was based on a small, limited sample, composed mostly of Minnesota farmers and psychiatric patients the revised inventory was based on a more representative, national sample to allow for better standardization. The MMPI-2 takes 1–2 hours to complete. Responses are scored to produce a clinical profile composed of 10 scales: hypochondriasis, depression, hysteria, psychopathic deviance (social deviance), masculinity versus femininity, paranoia, psychasthenia (obsessive/compulsive qualities), schizophrenia, hypomania, and social introversion. There is also a scale to ascertain risk factors for alcohol abuse. In 2008, the test was again revised, using more advanced methods, to the MMPI-2-RF. This version takes about one-half the time to complete and has only 338 questions ([link]). Despite the new test’s advantages, the MMPI-2 is more established and is still more widely used. Typically, the tests are administered by computer. Although the MMPI was originally developed to assist in the clinical diagnosis of psychological disorders, it is now also used for occupational screening, such as in law enforcement, and in college, career, and marital counseling (Ben-Porath & Tellegen, 2008).

    These true/false questions resemble the kinds of questions you would find on the MMPI.

    In addition to clinical scales, the tests also have validity and reliability scales. (Recall the concepts of reliability and validity from your study of psychological research.) One of the validity scales, the Lie Scale (or “L” Scale), consists of 15 items and is used to ascertain whether the respondent is “faking good” (underreporting psychological problems to appear healthier). For example, if someone responds “yes” to a number of unrealistically positive items such as “I have never told a lie,” they may be trying to “fake good” or appear better than they actually are.

    Reliability scales test an instrument’s consistency over time, assuring that if you take the MMPI-2-RF today and then again 5 years later, your two scores will be similar. Beutler, Nussbaum, and Meredith (1988) gave the MMPI to newly recruited police officers and then to the same police officers 2 years later. After 2 years on the job, police officers’ responses indicated an increased vulnerability to alcoholism, somatic symptoms (vague, unexplained physical complaints), and anxiety. When the test was given an additional 2 years later (4 years after starting on the job), the results suggested high risk for alcohol-related difficulties.


    What do these Tests Measure?

    Psychological tests can be used to measure and assess many areas of psychological functioning. Por exemplo,

    Feelings and Attitudes

    This part can assess the individual’s attitude towards the therapy he is receiving from the therapist.

    Characteristic Traits

    This part can measure and assess the characteristic personality traits of the individual. For example if a person is an introvert or an extrovert.

    This part measures certain mental conditions like depression and anxiety.

    This part assesses the personal interests of the individual like activities, hobbies and career preferences.

    Intellectual Achievement and Aptitude

    This part measures the reading achievement and verbal intelligence.

    Specific Skills and Abilities

    This test measures problem-solving abilities, cognitive abilities and memory of the individual.


    A 15-minute online quiz can give you a scientifically accurate assessment of your personality

    But there are indeed differences between people that can be tested.

    One of the most common, preferred ways psychologists use to measure personality is what's called the "Big Five": extroversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, and openness to experience.

    People fit into a spectrum on these five dimensions. Everyone is more or less extroverted or more or less open to experience. (For a more thorough breakdown of what the big five personality dimensions mean, you can check out this page by the director of the Personality and Social Dynamics Lab at the University of Oregon.)

    There are complex elements of personality that fit within these categories.

    Captured within "conscientiousness," for example, are traits like "dutifulness," a person's sense of obligation, and characteristics like "self-discipline," referring to willpower or the ability to persist on a task. While these are related and both fall under the umbrella of conscientiousness, a person might have a very strong sense of obligation but a less developed sense of self-discipline. The most thorough personality tests make distinctions between these characteristics.

    There are multiple versions of these tests, but one thorough and well-regarded one is called the International Personality Item Pool.

    A full version of this test contains hundreds of questions and can take 30-40 minutes to complete. But retired Penn State psychology professor John Johnson has a page that offers not just the full test, but also a new, shorter version that takes only 10-20 minutes to finish.

    More than 20,000 people have taken the short version of the test, giving it enough of a sample size to give scientifically valid results (more than half a million have taken the full version).

    The questions are pretty simple. There's a five-point scale that goes from "very inaccurate" to "very accurate" and you note how true statements like "Worry about things" or "Love large parties" are for you.

    When you're done, you get a complex report about your personality, with a score not only for each of the five dimensions, but also a subscore for six subcategories and an explanation for what they mean.

    As an example, I scored highly in "Openness to Experience," particularly in the "Adventurousness" subcategory. As an explanation, they told me:

    High scorers on adventurousness are eager to try new activities, travel to foreign lands, and experience different things. They find familiarity and routine boring, and will take a new route home just because it is different. Low scorers tend to feel uncomfortable with change and prefer familiar routines. Your level of adventurousness is high.

    As someone who traveled abroad extensively, staying away for a year while traveling without a clear destination or end point, this rings true. Care to try it for yourself?


    Ten Item Personality Measure (TIPI)

    The TIPI is a 10-item measure of the Big Five (or Five-Factor Model) dimensions. Before you use this instrument, please read this note on alpha reliability and factor structure.

    **WANT TO USE THE TIPI? GO AHEAD. ANYONE CAN USE IT FOR ANY PURPOSE. NO NEED TO ASK ME FOR PERMISSION.**

    Gosling, S. D., Rentfrow, P. J., & Swann, W. B., Jr. (2003). A Very Brief Measure of the Big Five Personality Domains. Journal of Research in Personality, 37, 504-528.

    When time is limited, researchers may be faced with the choice of using an extremely brief measure of the Big-Five personality dimensions or using no measure at all. To meet the need for a very brief measure, 5 and 10-item inventories were developed and evaluated. Although somewhat inferior to standard multi-item instruments, the instruments reached adequate levels in terms of (a) convergence with widely used Big-Five measures in self, observer, and peer reports, (b) test-retest reliability, (c) patterns of predicted external correlates, and (d) convergence between self and observer ratings. On the basis of these tests, a 10-item measure of the Big Five dimensions is offered for situations when very short measures are needed, personality is not the primary topic of interest, or researchers can tolerate the somewhat diminished psychometric properties associated with very brief measures.

    4. TIPI norms (in pdf from Jason Rentfrow’s online study of Music Preferences): Male Norms Female Norms
    The TIPI norms were based on data collected here: http://www.outofservice.com/music-personality-test/
    The norms should be cited as, Gosling, S. D., Rentfrow, P. J., & Potter, J. (2014). Norms for the Ten Item Personality Inventory. Unpublished Data.
    Demographic information on the norms can be found here.

    Scoring the TIPI

    1. Recode the reverse-scored items (i.e., recode a 7 with a 1, a 6 with a 2, a 5 with a 3, etc.). The reverse scored items are 2, 4, 6, 8, & 10.

    2. Take the AVERAGE of the two items (the standard item and the recoded reverse-scored item) that make up each scale.

    Example using the Extraversion scale: A participant has scores of 5 on item 1 (Extraverted, enthusiastic) and and 2 on item 6 (Reserved, quiet). First, recode the reverse-scored item (i.e., item 6), replacing the 2 with a 6. Second, take the average of the score for item 1 and the (recoded) score for item 6. So the TIPI Extraversion scale score would be: (5 + 6)/2 = 5.5

    LOOKING FOR A QUICK WAY TO COMPUTE AND DISPLAY TIPI SCORES?

    Daniel DeNeui has created an excel spreadsheet, which computes your scores and plots them alongside the norms we have published. Click here to get a copy of the spreadsheet. If you have any questions about the spreadsheet please contact Dr. DeNeui.

    Justin Cheng has created an spss syntax file to compute the scores. Click here to get a copy. If you have any questions about it, please contact Justin.

    Comparisons with other very brief Big Five scales

    In response to the need for very brief measures of the Big Five, a couple of other measures have been developed in addition to the TIPI. These include the Single-Item Measure of Personality (SIMP Wood & Hampson, 2005) and another 10-item measure (Rammstedt & John, 2007). In my own (unpublished) analyses all three instruments perform about equally well in terms of convergence with the NEO-PI-R assessed several weeks later. Moreover, all three instruments take about the same length of time to complete (because the 5 items of the SIMP are longer and more complex than than the items in the 10-item tests). The one published analysis (Furnham, 2008) that compared several very brief measures suggested that the TIPI “achieves slightly better validity than the other measures.”

    Translations

    These translations have been provided by their developers for research use. I have included them here as a resource for researchers but their inclusion does not imply that I endorse them. They differ in the procedures used to develop them and the degree to which they have been validated. I did not develop them and have not used them in my own research so I cannot evaluate them. For further details on the instruments, please contact their authors. As far as I know, you are free to use these translations but as a courtesy I encourage you to contact the contact persons listed below before doing so.

    A Bulgarian version of the TIPI is available here (in pdf format). It was developed by Rumen Ketipov

    A Catalan version is available here. This document also includes a Castillian version. It was developed by Ursula Oberst and Vanessa Renau Ruiz.

    The validation of the instrument is described in:

    Renau, V., Oberst, U., Gosling, S. D., Rusiñol, J., & Chamarro, A (2013). Translation and validation of the Ten-Item-Personality Inventory into Spanish and Catalan. Aloma.Revista de Psicologia, Ciències de l’Educació i de l’Esport, 31, 85-97.

    A Chinese version of the TIPI is available here. It was developed by Jackson Lu and colleagues. If you use the instrument cite this paper, which reprints the instrument in the Appendix.

    An earlier Chinese version of the TIPI is available here. It was developed by Minyan Huang, Ye Chen, and Hillary Anger Elfenbein.

    CHINESE (HONG KONG/MACAU/TAIWANESE VERSION)

    Another Chinese version of the TIPI is available here. It was developed by Jean Tzou and Lise DeShea.

    A Dutch version of the TIPI is available here. It was developed by Sander Koole.

    An analysis of a revised five-item version of the Dutch TIPI, the TIPI-r (in which the two items on each scale were converted to a single item) is available here. For questions about this scale or about a Dutch translation of the 44-item BFI, email Jaap Denissen.

    A second Dutch version of the TIPI is available here (in word format) along with an article by Joeri Hofmans, Peter Kuppens, and Juri Allik describing how it was validated.

    FARSI (PERSIAN)

    A Farsi version of the TIPI is available here (in pdf format). It was developed by Madjid Mirzavaziri, Hamid Vazire, and Simine Vazire in collaboration with Mohsen Joshanloo.

    A French version of the TIPI is available here (in word format). It was developed by Erica Carlisle.

    A revised version of the Carlisle instrument is available here (in pdf format). It eliminates three additional (non-TIPI) items, lists the traits in both masculine and feminine form, and uses the original TIPI item order. The revision was made by Mike Friedman.

    A Georgian version of the TIPI is available here (in pdf format). It was developed by Khatuna Martskvishvili. The validation of this instrument is described in:

    Martskvishvili, K., Sordia, N., & Neubauer, A. (2020). Psychometric properties of the Georgian versions of the Big Five questionnaires. Georgian Psychological Journal, 2, 30-47. Please email Khatuna Martskvishvili for information on this paper.

    A German version of the TIPI is available here (in word format) or by emailing the authors Benedikt Hell and Peter M. Muck.

    The validation of this instrument is described in:

    A Greek version of the TIPI is available here (in pdf format). It was developed by Eleni Karfopoulou.

    A Hebrew version of the TIPI is available here (in word format). It was developed by Sigal Tifferet.

    INDONESIA (BAHASA INDONESIA)

    A Bahasa Indonesia version of the TIPI (in pdf format) is available here. It was developed by Hanif Akhtar.

    The development and validation of the instrument is described in:

    Akhtar, H. (2018). Translation and validation of the Ten-Item Personality Inventory (TIPI) into Bahasa Indonesia. International Journal of Research Studies in Psychology, 7, 59-69. DOI: 10.5861/ijrsp.2018.3009

    An Italian version of the TIPI is available here (in word format). It was developed by Carlo Chiorri.

    The validation of the instrument is described in:

    Chiorri, C., Bracco, F., Piccinno, T., Modafferi C., & Battini, V. (2014). Psychometric properties of a revised version of the Ten Item Personality Inventory. European Journal of Psychological Assessment, DOI: 10.1027/1015-5759/a000215.

    Another Italian version of the TIPI is available here (in word format). It was developed by Erica Carlisle.

    A Japanese version of the TIPI is available here (in pdf format). It was developed by Atsushi Oshio, Shingo Abe, and Pino Cutrone.

    The validation of the instrument is described in:

    A Korean version of the TIPI is available here (in pdf format). It was developed by Shang E. Ha.

    A Nepalese version of the TIPI is available here (in pdf format). It was developed by Ho Pui Chan.

    A Norwegian version of the TIPI is available here (in word format) or by emailing the author Cristina Aicher.

    Two Polish versions of the TIPI are available.

    One version (available here) was developed by Agnieszka Sorokowska. The paper (in Polish) describing the scale and its development can be found here.

    A second version was developed by Mariola Laguna. Some basic psychometric information is available here (in word format). This version is available here (in word format).

    A Portugese (Brazilian Portugese) version of the TIPI is available here (in word format). It was developed by Carlos Eduardo Pimentel.

    A Portugese (European Portugese) version of the TIPI is available here (in word format). It was developed by Sao Luis Castro and Cesar Lima.

    The paper describing the development and validation of this instrument is described here:

    Six Spanish versions of the TIPI are available:

    One version is available here (in pdf format). This document includes both Castillian e Catalan versões. It was developed by Ursula Oberst and Vanessa Renau Ruiz.

    The validation of the instrument is described in:

    Renau, V., Oberst, U., Gosling, S. D., Rusiñol, J., & Chamarro, A (2013). Translation and validation of the Ten-Item-Personality Inventory into Spanish and Catalan. Aloma.Revista de Psicologia, Ciències de l’Educació i de l’Esport, 31, 85-97.

    Another version is available here (in pdf format). It was developed by Cesar A. Merino Soto.

    Another version is available here (in word format). It was developed by Carmelo Vazquez.

    Another version is available here (in word format). It was developed by Nairan Ramirez.

    Another version is available here (in word format). It was developed by Erica Carlisle.

    Another version is available here (in word format). It was developed by Jonathan Ayala.

    A Swedish version of the TIPI is available here (in word format). It was originally developed by Erica Carlisle and revised and updated by Emil Lundell.

    A Turkish version of the TIPI is available here (in word format). It was developed by Hason Atak. Some basic psychometric information is available here (in word format).

    A Ukrainian version the TIPI along with the paper describing its development and psychometrics information is available here. It was developed by Marina Klimanska. If you have any questions about it, please contact Marina Klimanska.

    An Urdu version of the TIPI has been developed by Fareeha Arshad ( under supervision of Prof. Dr. Farah Malik). Here you can get the Urdu Version, the item-to-item correlations, the forward translation, and the backward translation.

    Bibliografia

    I no longer keep up with the papers that use the TIPI so if you’re interested in seeing the papers that cite the original TIPI paper, check out the paper on Google Scholar. If some reason (I can’t imagine what that reason would be) you want to see the old (now out-of-date) list of references that used to live here, you can do so here.


    Assista o vídeo: teste psicologico de personalidade qual emoçao que domina (Janeiro 2022).