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Existem estudos sobre as ligações entre estilo de roupa e personalidade?

Existem estudos sobre as ligações entre estilo de roupa e personalidade?

Ao ler sobre psicologia da personalidade, encontrei várias afirmações vagas de que diferentes tipos de personalidade preferem estilos de roupas diferentes.

  • Aparentemente, as pessoas mais aptas a seus sentidos preferem roupas mais macias.
  • Diz-se que as pessoas que valorizam muito a ordem e a eficiência preferem um estilo de roupa mais formal.

Existem estudos de pesquisa para apoiar tais afirmações? (Estou procurando links para relatórios científicos)


A psicologia da moda

Seu estilo de moda pode determinar se você acertar na entrevista e conseguir o emprego dos sonhos. Quando você estiver no trabalho, seu guarda-roupa pode determinar se você terá mais responsabilidade e será promovido. Suas escolhas de roupas podem fazer ou destruir sua carreira, sua habilidade de fazer amigos e desenvolver os relacionamentos românticos que você busca.

Assim como a roupa se irradia para o ambiente, ela também se move para dentro. A maneira como você se veste afeta seu humor. Suas escolhas de guarda-roupa têm um impacto psicológico. Karen Pine demonstra em seu livro Cuidado com o que você veste que existe uma ciência por trás da moda e que a psicologia e a moda estão de fato ligadas.

& ldquoA moda é muito importante. É algo que melhora a vida e, como tudo que dá prazer, vale a pena fazer bem. & Rdquo & mdash Vivienne Westwood

Uma relação bidirecional

Nossas roupas influenciam como nos sentimos e como nos sentimos influencia o que escolhemos vestir. Em algumas culturas, é mais provável que uma mulher use jeans se estiver deprimida (Pine, 2012). Os pacientes confiam mais em um médico se ele estiver vestindo um jaleco branco, e as pessoas mostram mais agilidade mental se lhes disserem que o jaleco branco que estão vestindo é um jaleco de médico em comparação com se lhes disserem que é um avental de pintor e rsquos (Pine, 2014) .

Na disciplina de psicologia, nos concentramos em fatores de risco, comportamentos e estados emocionais. Sabemos que a moda sempre desempenhou um papel significativo ao refletir (e às vezes reforçar) as atitudes mentais, a cultura política e os papéis de gênero da época. Pense em como as roupas de uma mulher são importantes de acordo com o ambiente religioso e cultural em que vive. Pense em como isso pode impactar seu senso de identidade. Embora mais pesquisas acadêmicas sejam necessárias para compreender melhor o impacto das roupas e da moda no comportamento e nas emoções, nossa experiência vivida nos diz que existe um efeito forte.

& ldquoNossos corpos são importantes; na verdade, eles são uma extensão de nosso eu. Eles fazem parte do ambiente em que vivemos & rdquo (Shah, 2012).

As escolhas da moda fazem parte do crescimento e da autoexpressão dos adolescentes

Parece que todos os pais enfrentam, em algum momento, a questão de & ldquosh, devo deixar meu filho adolescente vestir o que quiser? & Rdquo

As escolhas de moda refletem crescimento, mudança de valores e autoexpressão. Os jovens querem se vestir de uma maneira que reflita seus valores e características. Eles querem que a agência se expresse por meio de suas escolhas de moda. A moda é importante quando os jovens passam pelos estágios de desenvolvimento psicossocial e é parte integrante do desenvolvimento de um senso de identidade e uma forma de encontrar confirmação social (Venkatasamy, 2015).

Pensamentos finais

Há uma razão pela qual a moda é uma indústria multibilionária hoje. O que vestimos afeta a forma como nos sentimos sobre nós mesmos e os outros.

Na próxima vez que você escolher o que vestir, pense por que escolheu aquela roupa. Permita mais compreensão para os outros ao considerar por que eles se vestem da maneira que se vestem. E, acima de tudo, aproveite a oportunidade para se divertir e trazer prazer para sua vida. O autocuidado é um aspecto importante da saúde mental. Ter uma boa aparência e sentir-se bem não é apenas um slogan publicitário, é um aspecto viável para o seu bem-estar.

Pine, K. J. (2014). Cuidado com o que você veste: a psicologia da moda. Auto-publicado. E-book .


  • Como o temperamento se relaciona com a criatividade? As pessoas com certos temperamentos são mais ou menos criativas? Para o seu projeto, você pode tentar administrar escalas que medem temperamento e criatividade a um grupo de participantes.
  • Certos traços de personalidade estão ligados a comportamentos pró-sociais? Considere como características como bondade, generosidade e empatia podem estar associadas ao altruísmo e heroísmo.
  • Como as avaliações de personalidade se comparam? Considere comparar avaliações comuns, como o Indicador de Temperamento de Myers-Briggs, o Classificador de Temperamento de Keirsey e o Questionário 16PF.
  • As pessoas tendem a se casar com pessoas com personalidades semelhantes?
  • Qual é o impacto da ordem de nascimento na personalidade? Os primogênitos são mais responsáveis ​​e os últimos menos responsáveis?
  • Existe uma conexão entre tipos de personalidade e gostos musicais? As pessoas que compartilham certos traços de personalidade preferem os mesmos tipos de música?
  • As pessoas que participam de esportes têm mais probabilidade de ter certas características de personalidade? Compare os tipos de personalidade de atletas e não atletas.
  • Os indivíduos com alta autoestima são mais competitivos do que aqueles com baixa autoestima? Aqueles com alta autoestima têm melhor desempenho do que aqueles com baixa autoestima?
  • Existe uma correlação entre o tipo de personalidade e a tendência de trapacear nos exames? As pessoas com baixo nível de consciência são mais propensas a trapacear? Extrovertidos ou introvertidos são mais propensos a trapacear?
  • Como os fatores de personalidade influenciam o uso que uma pessoa faz das mídias sociais, como Facebook, Instagram e Twitter? Os indivíduos que usam as redes sociais com frequência são mais ou menos extrovertidos?
  • Como o comportamento do Tipo A influencia o sucesso na escola? As pessoas que exibem características do Tipo A têm mais probabilidade de sucesso?
  • Existe uma conexão entre o tipo de personalidade de uma pessoa e o tipo de arte que ela gosta?
  • As pessoas tendem a escolher animais de estimação com base em seus tipos de personalidade? Como as personalidades dos donos de cães se comparam às dos donos de gatos?

Depois de encontrar um tópico de pesquisa adequado, você pode ficar tentado a mergulhar de cabeça e começar. No entanto, existem algumas etapas importantes que você precisa realizar primeiro.

Mais importante, certifique-se de passar a ideia do tópico ao seu instrutor, principalmente se estiver planejando conduzir um experimento real com participantes humanos. Na maioria dos casos, você precisará obter a permissão de seu instrutor e, possivelmente, enviar seu plano ao comitê de assuntos humanos da escola para obter aprovação.


Como as escolhas de roupas afetam e refletem sua autoimagem

Seu estilo e as roupas que você escolhe refletem e afetam seu humor, saúde e confiança geral. Os cientistas chamam esse fenômeno de "cognição enclothed", e Adam Hajo e Adam D. Galinsky, ambos professores da Kellogg School of Management da Northwestern University, escrevem no Journal of Experimental Social Psychology, escrevem que cognição enclothed "envolve a co-ocorrência de dois fatores independentes - o significado simbólico das roupas e a experiência física de usá-las. " Os pesquisadores fizeram os participantes realizarem testes enquanto usavam um jaleco como os médicos usam, um casaco como os pintores usam, e sem usar nenhum dos dois. Eles descobriram que a atenção sustentada dos sujeitos aumentou enquanto vestiam os casacos dos médicos de uma forma que sua atenção não aumentava enquanto usavam os casacos dos pintores ou não.

Da mesma forma, a Professora Karen J. Pine, da University of Hertfordshire (Reino Unido), escreve em seu livro muito curto Cuidado com o que você veste: a psicologia da moda "Quando colocamos uma peça de roupa, não podemos deixar de adotar algumas das características associadas a ela, mesmo que não tenhamos consciência disso." Nos estudos que Pine conduziu, conforme relatado em seu livro, uma participante admitiu: "Se eu estiver com roupas casuais, relaxo e sou moleca, mas se me visto para uma reunião ou uma ocasião especial, isso pode alterar minha maneira de andar e me segurar. "

Isso é o que Lisa Stariha, The Body Empowerment Coach, tenta incutir nos clientes. Ela diz que é muito importante "levantar-se, vestir-se e nunca desistir todos os dias". Stariha, que costuma trabalhar em seu escritório em casa, sabe como pode ser confortável trabalhar com calças de ioga e uma camisa confortável. Mas, ela diz, "para se sentir mais bonita, confiante e forte, você deve trocar as calças de ioga e colocar roupas que lhe dêem poder", assim como a Mulher Maravilha passou de seu uniforme Diana Prince para seu poderoso Maravilha Traje de mulher.

O quão importante e fortalecedoras as roupas certas, e até mesmo as roupas íntimas certas, podem ser é uma das coisas que meus coautores, Jean Otte e Rosina L. Racioppi e eu mencionamos em nosso livro MULHERES ESTÃO MUDANDO O PADRÃO CORPORATIVO: Regras para cultivar Excelência em liderança. E o Business Insider diz que as roupas não afetam apenas seus níveis de confiança, elas podem afetar seu sucesso, já que "as roupas influenciam significativamente como os outros o veem e como respondem a você".

Em 2014, a fabricante de automóveis Kia fez uma pesquisa sobre o que faz as pessoas se sentirem confiantes, algumas das coisas incluídas na lista dos 10 melhores para mulheres: salto alto, um vestidinho preto e perfume de estilista. Para os homens, a lista incluía: um rosto recém-barbeado, um terno novo e uma loção pós-barba com um cheiro agradável.

Compreender a dinâmica psicológica de por que as roupas certas para nós podem contribuir para nossa confiança, aumentar nossa auto-estima e ajudar a nos impulsionar no local de trabalho tornou-se um grande negócio. Consultores de imagem, estilo e marca são contratados por todos, desde celebridades até o Joe médio, com, de acordo com o Bureau of Labor Statistics, mais de 56.000 pessoas alegando isso como sua ocupação em 2014. Kim Peterson, da Uniquely Savvy, ajuda as pessoas a se defenderem por meio de marca pessoal e análise de estilo, análise de corpo e cor, análise de guarda-roupa, compras pessoais e consultoria de estilo virtual para indivíduos e empresas mais progressistas trazem Kim para fazer workshops para seus funcionários sobre esses tópicos de auto-capacitação.

Então, da próxima vez que você pegar aquelas calças de ioga ou aquele vestido vermelho flamejante, pergunte-se como essa peça de roupa fará você se sentir e o que ela está dizendo ao mundo ao seu redor hoje?


Kaitlin Luna: Bem-vindo ao Speaking of Psychology , um podcast quinzenal da American Psychological Association. Eu sou seu anfitrião Kaitlin Luna.

As roupas que vestimos todos os dias contam uma história sobre quem somos para o mundo e podem ter um grande impacto em nossas emoções e humor. Então, onde a psicologia se encaixa em tudo isso e como ela nos ajuda a resolver alguns dos maiores desafios que a indústria da moda enfrenta agora e no futuro? Nossa convidada para este episódio é a Dra. Carolyn Mair, uma psicóloga cognitiva que criou o departamento de Psicologia da Moda no London College of Fashion na University of Arts London, bem como um programa de graduação e dois programas de mestrado lá. A Dra. Mair é atualmente consultora de marcas de moda e publicou recentemente um livro chamado “Psicologia da Moda”. Bem-vindo, Dra. Mair.

Carolyn Mair: Muito obrigado Kaitlin, é um prazer estar aqui. Obrigada.

Kaitlin Luna: Estamos felizes em ter você. Como você entrou neste campo?

Carolyn Mair: Sempre me interessei por moda e meu primeiro trabalho foi vitrinista, visual merchandiser como é conhecido agora. Fiz isso por quatro anos, absolutamente amei e depois fiz vários outros trabalhos criativos. Fazendo roupas para as pessoas, fazendo roupas para mim e assim por diante e quando eu cheguei aos meus 30 anos e tive três filhos, decidi que era hora de me formar. Então, fiz minha graduação em psicologia aplicada e computação. Depois, fiz um mestrado em métodos de pesquisa e tive a sorte de poder ter uma bolsa de doutorado financiada. Então, depois do meu doutorado, eu realmente queria trabalhar no campo aplicado da psicologia porque meu doutorado era muito teórico, e trabalhei por sete anos em um departamento de psicologia comum como conferencista sênior e depois me tornei um professor. E então eu estava em uma conferência e conheci alguém do London College of Fashion e quando eu perguntei a ele se havia apenas psicólogos lá, ele disse que não havia e que eu deveria entrar em um jornal lá. E então eu fiz um trabalho no London College of Fashion sobre a importância da psicologia para a moda e fui convidado a voltar para discutir como eu poderia trazer a psicologia para a faculdade e isso foi em 2011. Comecei a trabalhar lá em 2012 e desenvolvi o mestrado cursos e configurar o departamento antes de eu sair em 2017.

Kaitlin Luna: Uau, então você teve um interesse vitalício por moda e isso se tornou acadêmico e agora você montou este programa na faculdade, isso é maravilhoso.

Carolyn Mair: Obrigada.

Kaitlin Luna: E você escreveu em seu livro que existem poucos psicólogos nesse campo, então, de sua perspectiva, por que é importante ter psicólogos pesquisando e trabalhando na indústria da moda?

Carolyn Mair: Bem, a indústria da moda é sobre pessoas. Ela emprega milhões em todo o mundo e todos usam roupas. As roupas são a coisa mais próxima de nossos corpos, são nossa segunda pele. E os psicólogos podem ajudar a evitar os problemas que são causados ​​pela indústria da moda. Assim, por exemplo, a indústria da moda tem uma má reputação em termos de responsabilidade social e agora chegando ao ápice, e já existe há quatro décadas, estão as questões sobre sustentabilidade. Portanto, a indústria da moda é uma das piores indústrias em causar danos ao meio ambiente e os psicólogos podem ajudar com isso. Eles podem ajudar os consumidores a mudar seus hábitos através do desenvolvimento de programas de mudança de comportamento, eles também podem trabalhar com os empregadores para ajudá-los a criar locais de trabalho que forneçam melhores condições para seus funcionários e também podem ajudar a prever demandas para que haja muito menos desperdício de itens são feitos. Portanto, atualmente os analistas de moda tendem a trabalhar com a intuição, o pressentimento, às vezes eles olham para os ciclos históricos, mas os psicólogos são bem treinados em análise de dados e serão capazes de prever as tendências da moda muito melhor usando dados.

E, claro, há uma maneira óbvia de os psicólogos trabalharem na indústria da moda: no comportamento do consumidor. E os consumidores estão cada vez mais exigentes. Eles querem mais do que apenas estar satisfeitos. Os clientes agora têm oportunidades fantásticas de competição, de pesquisa online e na loja, então as empresas de varejo, empresas de varejo de moda, têm que dar aos consumidores uma experiência fantástica e quem melhor para ajudar a projetar uma experiência fantástica do que os psicólogos.

Kaitlin Luna: Você acabou de tocar em algumas questões muito interessantes relacionadas ao consumo excessivo e ao meio ambiente. Então, você citou uma estatística alarmante em seu livro também: nos Estados Unidos cerca de 15 milhões de pessoas têm um vício em gastos, portanto sabemos que o consumo excessivo é claramente um problema. Como as pessoas podem quebrar o ciclo e consumir com mais responsabilidade?

Carolyn Mair: Bem, é muito difícil porque a forma como fazemos compras torna-se um hábito e muitos, muitos de nós vamos às compras como um prazer social, como um lazer, e assim as compras passam a fazer parte do que fazemos, parte da nossa identidade. E também, você sabe, nós gostamos de novidades, gostamos de moda, queremos ter uma boa aparência e nos destacar. Mas as pessoas também podem mudar seus hábitos por meio de programas estruturados de mudança de comportamento para que possam aprender a identificar quais são os hábitos, quais são os gatilhos que os incentivam a sair e comprar mais, mais, mais, mais. E muitas vezes eles não usam esses itens e como seus hábitos podem ser mudados de forma que seja uma situação ganha-ganha para eles, de modo que tenham mais dinheiro no bolso para desfrutar de experiências ao invés de objetos materiais. E também podem fazer bem ao meio ambiente, consumindo menos e contribuindo menos para o problema do aterro.

Kaitlin Luna: É algo em que você está trabalhando quando está em seu trabalho de consultoria?

Carolyn Mair: Sim, atualmente estou trabalhando em muitas questões dentro da indústria da moda e é uma oportunidade incrível de fazer uma diferença realmente importante globalmente. Então sim mudando os hábitos das pessoas, olhando a comunicação que fazemos como negócio, olhando como nos comunicamos com os nossos colaboradores e com os nossos clientes. Sim, então isso é algo que venho fazendo como consultor desde 2017. Entender isso, você sabe, que os consumidores são pessoas e têm comportamento e os psicólogos entendem o comportamento. Então, como um psicólogo cognitivo, olhando para todos os processos cognitivos, você conhece a maneira como pensamos, a maneira como percebemos, a maneira como entendemos o mundo para dar sentido a ele, todas essas coisas, processos que fazemos como seres humanos, é isso que psicólogos podem ajudar a indústria da moda e, para ser honesto, toda a indústria, aprender mais sobre.

Kaitlin Luna: E você escreveu muito sobre fast fashion, que também falamos. Os impactos ambientais disso e os impactos humanos disso, como isso criou problemas ambientais e de direitos humanos e tem havido algum movimento em uma direção positiva, é mais consciência disso, mas as pessoas ainda estão sofrendo em fábricas exploradoras e aterros sanitários ainda estão ficando cheios com roupas não utilizadas ou indesejadas. O que é necessário para mudar essa tendência?

Carolyn Mair: Ok, em primeiro lugar, acho que é muito importante que essa noção de fast fashion seja igual a ruim precisa ser mudada. Portanto, muitos itens que não são considerados fast fashion são feitos exatamente nas mesmas fábricas e nas mesmas condições. O problema não é o fast fashion em si, o problema é a superprodução e o consumo excessivo que acabam nos aterros sanitários. Existem problemas com as condições de trabalho com abuso dos trabalhadores, com os direitos humanos, como você diz, e esses problemas precisam ser tratados em nível local porque as fábricas são normalmente administradas por pessoas das comunidades locais e há muita pressão sobre eles mudem e, com sorte, eles o farão. Quando a pressão se transforma em votar com nossas carteiras, ou seja, acho que estamos começando a ver isso, as pessoas estão comprando menos e sendo mais cuidadosas com o que compram. Então, o comportamento dos proprietários das fábricas e das empresas de varejo mudará de acordo e a pressão está vindo dos consumidores agora.

Kaitlin Luna: Portanto, você está vendo mudanças na direção oposta, em que as pessoas estão mais atentas ao que compram e quanto.

Carolyn Mair: Alguns bolsões da população sim, com certeza, mas ainda há pessoas que querem consumir muito simplesmente porque é barato e na realidade gastam tanto quanto gastariam em cinco ou seis itens muito baratos como gastariam se comprassem mais um um item caro, um item mais caro que eles usariam de verdade e potencialmente duraria mais e eles o valorizariam mais.

Kaitlin Luna: Você acha que uma solução é as pessoas comprarem itens de qualidade talvez mais elevados? Às vezes, isso pode significar itens mais caros do que aqueles, você sabe, comprar cinco camisetas pelo preço de uma camisa bonita. Essa é uma maneira de aliviar o problema?

Carolyn Mair: Sim, acho que faz todo o sentido. Porque você sabe que comprar cinco itens muito semelhantes e quatro deles provavelmente não serão usados ​​é puramente um desperdício e, como eles são baratos, provavelmente não serão vendidos ou trocados ou ninguém iria realmente querê-los de segunda mão de qualquer maneira. Então, sim, eu definitivamente diria para comprar menos, comprar com atenção, aproveitar a experiência, mas não compre vários itens que você não vai usar. Pense nisso no ponto-de-venda, quando você vai usar esse ou esses itens, você realmente quer comprar e vai ficar pendurado no seu guarda-roupa com as etiquetas ainda até você decidir usar não quero mais e descubra que ninguém mais quer, o que é um desperdício demais.

Kaitlin Luna: Portanto, chega um ponto no ciclo de vida de uma peça de roupa em que você pode querer doá-la ou doá-la ou algo dessa natureza. Essa é uma boa solução para doar suas roupas, doá-las para instituições de caridade, doá-las para amigos?

Carolyn Mair: Sim, definitivamente qualquer coisa que os impeça de ir para aterros é bom, reciclar se o produto pode ser reciclado, então fantástico. Às vezes, o processo de reciclagem também causa muitos danos ao meio ambiente. Separar tecidos diferentes, tecidos diferentes é difícil e nem sempre possível. Mas qualquer coisa é melhor do que colocar seus itens indesejados no lixo que iria para o aterro sanitário. Então, trocar e alugar roupas está se tornando cada vez mais popular. Vender no mercado, indivíduos vendendo suas próprias roupas também estão se tornando populares, e muitas marcas de moda, fast fashion que eu bem conheço, não tenho certeza se a ponta mais alta do mercado de moda faz isso, está aceitando bolsas de roupas recicláveis ​​que você não quer, roupas antes amadas, digamos, para reciclagem e podem ser usadas se puderem ser separadas para reciclagem. Alguns são úteis para encher outros tecidos para fazer trapos e depois alguns são enviados para outros países, então há algumas organizações que saem por aí e compram roupas usadas indesejadas. Mas isso pode ser problemático porque as roupas usadas podem acabar frustrando o desenvolvimento da indústria da moda nos mercados em desenvolvimento.

Kaitlin Luna: Quero voltar agora para a saúde mental e, como você mencionou, as roupas transmitem muito sobre uma pessoa. Então, o que, como o que colocamos em nossos corpos todos os dias influencia nossa saúde mental?

Carolyn Mair: Bem, é estressante para nós se não nos sentirmos confortáveis ​​com o que estamos vestindo. Se estivermos realmente preocupados se é apropriado ou adequado ou não nos sentimos confiantes no que estamos vestindo. Isso nos estressa e isso significa que não temos capacidade cognitiva para lidar com o problema em questão. É por isso que muitas pessoas de muito sucesso tendem a usar uniforme de trabalho entre aspas, não necessariamente como ternos, mas pode ser camiseta e jeans, como vimos com Mark Zuckerberg, que usa os mesmos itens todos os dias para permitir essa liberação aumento da capacidade cognitiva para questões mais importantes. E então você sabe que, para você ou para mim, isso pode significar ir a uma reunião vestindo algo que já usamos antes e saber se é adequado ou apropriado e não precisamos nos preocupar com isso naquele momento.

Kaitlin Luna: Sei que houve passos positivos na direção certa, mas ainda parece que em todos os lugares que vamos somos bombardeados com imagens que nos incentivam a consumir a moda e que não há como escapar dela. Como isso afeta a saúde mental das pessoas?

Carolyn Mair: As pessoas geralmente compram muito mais do que precisam e, provavelmente, para ser honesto, nenhum de nós provavelmente precisará comprar mais roupas. A pesquisa sugere que 80% das roupas em nosso guarda-roupa não estão usadas e isso é bastante preocupante, pois algumas pessoas podem se tornar viciadas em compras e isso pode resultar em dívidas, em vergonha, em culpa e agora há um movimento para comprar conscientemente que nós discutido, e eu definitivamente concordaria com isso. Comprar muito é algo que realmente devemos evitar. Quando você compra menos, parece uma situação ganha-ganha. Você tem mais dinheiro no bolso para aproveitar as experiências que trazem mais e mais satisfação duradoura e também está causando menos danos ao meio ambiente.

Kaitlin Luna: Portanto, ao longo desta entrevista, você mencionou várias vezes sobre a importância de as pessoas estarem atentas ao que compram, e esse movimento em direção à atenção plena é certamente maravilhoso em muitos aspectos. Mas como isso funciona na indústria da moda, porque eles certamente precisam gerar lucros. Quero dizer, eles querem responder aos seus clientes em termos de quererem ser compreensivos e receptivos para serem mais atentos à moda, mas ao mesmo tempo eles também precisam ganhar dinheiro. Então, o que você está vendo em termos dessa tensão que existe?

Carolyn Mair: Acho que uma vez que a indústria da moda está mais em sintonia com o que os clientes querem, na verdade, em vez do que eles pensam que querem, quando eles são mais capazes de prever com mais precisão, então a produção sob demanda em vez do fornecimento total, então você sabe disso afeta os lucros mais do que a venda. Tanto dinheiro é desperdiçado em superprodução, então, se isso sair da equação, a empresa ainda pode ser lucrativa.

Kaitlin Luna: Você mencionou em seu livro que a pressão para produzir para os consumidores é tão alta que as pessoas na indústria da moda freqüentemente sofrem de problemas de saúde mental, como abuso de substâncias, ansiedade, depressão e distúrbios alimentares. Então, o que precisa mudar no setor e vocês estão vendo algum movimento nessa direção, em uma direção melhor?

Carolyn Mair: Bem, acho que ainda estamos esperando alguma mudança nisso. Quero dizer, os ciclos da moda tornaram-se cada vez mais curtos, então onde costumavam ser duas temporadas e talvez uma coleção de cruzeiros agora são seis, sete, dez. Algumas marcas de rua têm novos estoques todas as semanas, algumas a cada duas semanas, e os designers estão apenas na esteira. E aqueles que vimos são os designers de ponta muito famosos, onde é notícia quando eles têm problemas de saúde mental ou pior. Mas há toda uma indústria por trás deles de assistentes de designers e estagiários que não fazem essa publicidade quando têm problemas de saúde mental. E não é, não há tempo para falar sobre como você se sente, realmente não há essa possibilidade. E não são só os estilistas, mas também as modelos que, quando há uma semana de moda ou fotos, eles têm que estar disponíveis de manhã cedo até tarde da noite com uma aparência fantástica o tempo todo, muitas vezes como sem tempo para comer ou com muito pouco tempo comer, não há comida disponível para eles, e há relatos de modelos dizendo que eles não foram tratados muito bem, que apenas tratados como um, como um cabide, suponho, e que não são chamados por os nomes deles. Não todas, e vemos as muito famosas, aquelas que têm estilos de vida fantásticos, mas novamente existem milhares de modelos que não desfrutam desse tipo de status de celebridade cuja saúde mental pode muito bem ser prejudicada. E pode ser que a indústria da moda atraia pessoas suscetíveis a problemas de saúde mental porque é tão criativa, tão dinâmica, tão empolgante e as pressões estão não apenas para trabalhar, mas para estar em forma 24 horas por dia, 7 dias por semana.

Kaitlin Luna: E, por outro lado, para os consumidores que veem imagens dessas modelos impossivelmente magras e bonitas, o que isso faz com a autoimagem de uma pessoa e seus sentimentos positivos sobre si mesma?

Carolyn Mair: Há muitas pesquisas agora que mostram que mesmo um olhar muito breve nas imagens de moda de modelos magras ou aerógrafo pode prejudicar a satisfação corporal de uma pessoa, então ela se sente pior com seu corpo do que antes, após uma breve exposição. E como somos expostos a imagens de moda milhares de vezes em uma semana, você sabe que isso está afetando a maioria de nós, e as mídias sociais têm muito a responder para ser honesto com as imagens que estão no Instagram, por exemplo. Então, quem gosta de moda vai estar seguindo as pessoas, os designers de quem gosta, os modelos de que gosta, os influenciadores de que gosta, no Instagram e a maioria deles tem uma imagem particular que, você sabe, as pessoas desejam aspirar, eles aspiram a ser, mas muitas vezes são inatingíveis.

Kaitlin Luna: E o que você acha que precisa mudar nessa área?

Carolyn Mair: Bem, o mesmo que em toda a indústria. Mais diversidade, mais representação e não apenas do outro lado da câmera, mas na frente da câmera, então mais diversidade na força de trabalho da indústria da moda e em sua força de trabalho periférica para agentes modelo e assim por diante. Até agora, mais representação das populações que a indústria da moda atende, e não se trata apenas do tom de pele, mas do tipo e formato do corpo, da idade, da habilidade e de toda a gama que você conhece. Como disse logo no início, todos usam roupas e todos deveriam ser representados pela indústria da moda.

Kaitlin Luna: Onde você vê os psicólogos se encaixando em tudo isso em termos de ajudar a promover mais inclusão e diversidade?

Carolyn Mair: Os psicólogos podem realizar estudos que testam hipóteses que dizem que melhorar a representação é bom para a indústria e bom para o consumidor e mostram as evidências, trazem as evidências para a indústria da moda. Os psicólogos também podem ajudar com as comunidades marginalizadas. E quando os psicólogos trabalham na indústria, eles podem realmente mostrar a indústria e como é benéfico ter uma força de trabalho diversificada. Quero dizer, já existem muitas evidências disso.

Kaitlin Luna: Com certeza, e voltando para um tópico mais casual, o que você acha hoje sobre as pessoas que se vestem de maneira mais casual? Quero dizer, muitas pessoas usam roupas ativas, já que as roupas do dia a dia e os escritórios estão se tornando mais casuais em muitos casos.

Carolyn Mair: Sim, estou bem com isso. Você sabe, em Londres você pode usar absolutamente o que quiser e ninguém parece. Acho ótimo que as pessoas possam usar o que quiserem, seja roupa ativa ou casual para trabalhar. Acho que é um movimento muito positivo. Para muitas pessoas que trabalham com um terno formal, ele não representa seu verdadeiro eu ou sua identidade própria e, portanto, elas podem ter dificuldade em fazer o tipo de trabalho que desejam se forem livres para escolher as roupas que usarão. Mas eu, por exemplo, eu realmente não gosto de usar ternos e normalmente usaria jeans, estou usando jeans agora. Ou jeans e um suéter, ou jeans e uma camisa, então sim, acho que as pessoas deveriam ter permissão para se vestir da maneira que quisessem, porque a maneira como nos vestimos faz parte da nossa identidade, parte de quem somos.

Kaitlin Luna: Sim, então é o que você está dizendo é que um ambiente mais casual no geral ajuda a saúde mental das pessoas, eu imagino. Porque se eles estão expressando seu eu autêntico em vez de usar terno ou uniforme todos os dias, provavelmente estão se sentindo melhor, sim.

Carolyn Mair: Exatamente, eles têm liberdade de escolha. E autonomia, mais uma vez, muitas evidências para apoiar isso, dar às pessoas autonomia no trabalho ou em suas vidas em qualquer aspecto que seja possível, é um elemento realmente positivo da vida das pessoas.

Kaitlin Luna: Então, as pessoas costumam dizer “vista-se para o sucesso”, isso é válido atualmente?

Carolyn Mair: Depende da indústria. O sucesso das indústrias progressivas pode ser um par de jeans e uma camiseta legal com o slogan de alguma coisa. Ainda nas finanças, pode ser que ainda tenha de usar terno. Quando as pessoas me fazem essa pergunta, eu sempre digo para fazer o dever de casa, descobrir o que o próximo nível na hierarquia está vestindo. Qual é a regra não escrita para esse trabalho, porque você sabe que se algo é impróprio ou apenas considerado inadequado pela pessoa que pode estar contratando você, então, por mais que você ame, isso mostra sua identidade, a pessoa que o contratante pode acreditar que você não é realmente a pessoa certa para esse trabalho. Na minha opinião, não deveria importar, mas ainda importa.

Kaitlin Luna: Como psicóloga da moda, como você aborda o seu guarda-roupa?

Carolyn Mair: Eu gosto de roupas casuais bem simples. Tento me vestir adequadamente para uma situação que vou fazer. Sim, eu diria que não quero roupas que gritam, então prefiro roupas que não dizem muito sobre elas, então não sou uma usuária de logo. Sim, roupas comuns, geralmente pretas ou marinho e no verão talvez brancas, então eu costumo me vestir bem.

Kaitlin Luna: Você sabe, eu realmente notei que alguns dos maiores estilistas que você conhece vão sair na passarela e eles estão vestindo roupas muito simples, talvez pretas. Então, há alguma razão psicológica para que eles façam isso? Ou estão tentando dar ênfase às roupas, às outras roupas que estão desenhando?

Carolyn Mair: Sim, é quase uma regra não escrita que eu acho da indústria da moda, é preto, quase como um vestido modesto, fluído bastante solto, roupas fluídas de gênero. Sim, e isso já existe há um bom tempo na indústria. Isso varia, quero dizer, há alguns estilistas que se vestem bem, escandalosamente, digamos, mas sim, a maioria eu diria que se vestem de maneira simples. Talvez sim como você diz para não distrair das criações que fizeram na passarela.

Kaitlin Luna: Sempre me pareceu interessante alguém que cria esse tipo de roupa quase dinâmica, talvez seja colorido ou algo assim, e então sai e está vestindo uma calça preta e uma camisa preta, tênis ou algo assim, é sempre um pouco chocante. Eu queria voltar a, você mencionou sobre o uniforme de trabalho e um tipo de tendência que você pode ver, como no Vale do Silício ou algo onde os empresários usam roupas casuais. Talvez eles usem a mesma coisa todos os dias, esse tipo de coisa. Há alguma coisa por trás disso, você mencionou que vocês querem reservar recursos cognitivos, mas há algum outro, há algum motivo psicológico para alguém querer usar um uniforme auto-imposto?

Carolyn Mair: Diz algo para as pessoas com quem eles estão interagindo. Por exemplo, não haverá nenhum comentário sobre suas roupas se eles usarem a mesma coisa todos os dias. Então, você conhece o problema de chamar a atenção para o que eles estão vestindo simplesmente não acontecerá se você usar a mesma coisa todos os dias. E talvez seja por isso que estilistas e pessoas que trabalham com moda usam muitas roupas pretas soltas, porque isso não diz muito sobre o que estão vestindo. Mas eu acho que há uma parte importante sobre os recursos cognitivos, porque se você está estressado com o que está vestindo ou se está pensando no que está vestindo, não tem a capacidade de pensar totalmente no trabalho no mão. Você sabe que é apropriado se preocupar ou me vesti corretamente para esta reunião e depois irei para outra reunião. Então eu acho que um uniforme de trabalho libera tempo pela manhã, você não precisa tomar decisões sobre o que vestir no dia, mas também é muito eficiente no trabalho porque você não recebe comentários sobre o que está vestindo. Eu acho que é raro que as pessoas digam oh você está usando a mesma coisa todos os dias.

Kaitlin Luna: E você acha que há muitas vagas para psicólogos na indústria da moda? Você mencionou o desejo de obter mais pessoas na área, mas você acha que esta é uma área de estudo que você vê crescer no futuro e oportunidades para psicólogos ou pessoas com formação em psicologia ou interesse em psicologia para encontrar uma maneira de usar seus conhecimentos talvez em um campo diferente do que eles esperavam?

Carolyn Mair: Com certeza, acho que este é um ano muito interessante para o varejo de moda. Eu acho que muitos varejistas de moda vão lutar este ano com as crescentes demandas dos consumidores e a crescente competição e o aumento das compras omni-channel, então os psicólogos estão repentinamente sendo as pessoas, assim como os técnicos de tecnologia que são necessários na indústria da moda para entender todos os processos que acontecem no cérebro, bem como todos os processos sociais que acontecem entre as pessoas. Assim, consumidores, funcionários da moda e as pessoas periféricas que trabalham com marcas de moda, mas não fazem parte delas. E eu acho que uma grande abertura vai acontecer, e isso leva tempo. Então, o curso só começou a recrutar em 2014. Mas eu diria que em alguns anos haverá uma grande demanda por psicólogos trabalhando na indústria da moda e eu realmente sinto que é importante que as pessoas que trabalham na indústria da moda como psicólogos tenham formação de psicologia e não apenas porque são humanos que são psicólogos. Acho que isso é muito importante porque os psicólogos também são treinados em ética e entendem que, você sabe, as pessoas são vulneráveis ​​e meio que fazem afirmações sobre o que acontece porque tudo isso pode sair pela culatra com pessoas que não são capazes de lidar com os resultados de algo por exemplo. Portanto, estou realmente ciente de que algumas pessoas desejam trabalhar na indústria da moda como psicólogos que têm pouco ou nenhum conhecimento ou treinamento em psicologia.

Kaitlin Luna: E indo além do que você acabou de mencionar sobre ética, houve alguns escândalos de marcas recentes como Gucci e Prada que tiveram problemas com questões de sensibilidade racial e cultural. Então, como os psicólogos podem contribuir para ajudar as marcas dessa maneira?

Carolyn Mair: Bem, os psicólogos podem ajudá-los porque precisam ajudar as marcas a se tornarem mais diversificadas nas áreas de design, em seu pensamento, em suas comunicações. Porque essa é uma questão de falta de diversidade tanto quanto é uma questão ética e uma questão racista. Portanto, a falta de conhecimento dessas marcas é claramente chocante. E executar programas de diversidade, treinamento de preconceito implícito para superar os preconceitos que as pessoas têm, e também fazer com que as pessoas trabalhem de fato com as comunidades que essas marcas atendem. Está além da defensiva e você sabe, eu acho que as marcas têm que levantar as mãos quando fazem algo que é ofensivo. Você sabe que tudo se resume à diversidade, mas a ética é generalizada e precisa estar implícita em tudo o que uma marca faz. Então, você sabe, estamos vendo com mais dados o uso da ética disso que deve ser considerado seriamente.

Kaitlin Luna: Na sua perspectiva, qual é o futuro da indústria da moda?

Carolyn Mair: Bem, eu acho que a indústria da moda vai se diversificar não só em termos de força de trabalho ou de simetria, mas em termos de produtos, em termos de serviços, porque se realmente vamos comprar menos e ainda precisa fazer um lucro, ele precisa fazer isso de alguma forma.Acho que a indústria da moda também vai precisar trabalhar com outras disciplinas, já está trabalhando com IA e tecnologia, vai trabalhar muito mais com cientistas de materiais, criando têxteis biodegradáveis ​​que podem ser tecidos facilmente e lavados e cuidados, mas também podem ser reciclado de forma que não agrida o meio ambiente. A indústria da moda, é claro, trabalhará com mais psicólogos e apologistas. Acho que vai ser uma indústria que no passado foi muito baseada em design e negócios que veremos a necessidade, como a neurociência, de trabalhar com muitas disciplinas diferentes e realmente apreciar o valor da diversidade de disciplinas dentro do indústria, vai torná-lo muito mais rico.

Kaitlin Luna: Muito obrigado por se juntar a nós, Dr. Mair, realmente aprecio o seu tempo.


Apresentando & quotenclothed cognition & quot & quot & # 8211 como o que vestimos afeta como pensamos

Seja vestindo um terno para uma entrevista ou uma roupa sexy para um encontro, é óbvio que a maioria de nós está bem ciente do poder das roupas de afetar a forma como as outras pessoas nos percebem. Mas e quanto ao poder de nossas roupas de afetar nossos próprios pensamentos?

Relevante para esta questão é a crescente literatura de & # 8220 cognição incorporada & # 8221 mostrando que a posição e o estado de nossos corpos podem afetar nossos pensamentos & # 8211 por exemplo, limpar as mãos faz as pessoas se sentirem moralmente mais puras. Em um novo estudo, Hajo Adam e Adam Galinsky propõem que as roupas podem ter efeitos semelhantes em nossos pensamentos & # 8211, um fenômeno que eles chamam de & # 8220encontro cognição & # 8221. Em contraste com os efeitos da cognição incorporada que são bastante diretos, os pesquisadores pensam que os efeitos da cognição incorporada dependerão de duas condições & # 8211 primeiro, o significado simbólico da roupa e, segundo, o uso real das roupas.

Para testar essa ideia, os pesquisadores se concentraram no poder dos jalecos brancos, sinônimo de cientistas e sua atenção aos detalhes. Em um estudo inicial, 58 alunos participaram de um teste de seus poderes de atenção seletiva conhecido como Teste Stroop (em testes críticos, a cor da tinta de uma palavra deve ser nomeada, ignorando o significado da cor da palavra, por exemplo, RED escrito em tinta azul). Metade dos alunos executou a tarefa com um jaleco branco de cientista (eles foram informados de que isso era para ser consistente com os participantes anteriores que haviam participado durante o trabalho de construção e usaram o jaleco para proteção). Os outros alunos vestiam apenas suas próprias roupas. A principal descoberta & # 8211 os alunos nos jalecos cometeram a metade dos erros nos testes críticos do Teste de Stroop.

Em seguida, os pesquisadores queriam testar sua proposta de que os efeitos da cognição envolvidos dependem do significado simbólico das roupas e de seu uso. Para esses estudos, os participantes completaram testes de atenção sustentada que envolviam detectar diferenças entre duas imagens semelhantes. Os participantes que vestiram um jaleco tiveram um desempenho significativamente melhor do que outros que apenas viram um jaleco sobre a mesa (sugerindo que o efeito encoberto é mais poderoso do que o mero priming) ou outros que usaram o mesmo tipo de jaleco, mas foram informados que pertencia a um pintor .

O efeito encoberto é sobre algum tipo de identificação com a roupa? Parece que é mais do que isso. Para um estudo final, os participantes que usavam jaleco tiveram um desempenho melhor na tarefa de atenção sustentada do que aqueles que não usavam jaleco, mas escreveram um ensaio sobre como se identificaram com um jaleco. Por sua vez, aqueles que escreveram o ensaio tiveram um desempenho melhor do que os participantes que usavam um casaco de pintor & # 8217s.

& # 8220As roupas podem ter consequências psicológicas e comportamentais profundas e sistemáticas para seus usuários & # 8221, disseram os pesquisadores. Pesquisas futuras, eles sugeriram, poderiam examinar os efeitos de outros tipos de roupas: o manto de um padre pode nos tornar mais morais? Será que um terno de bombeiro & # 8217 nos tornaria mais corajosos? & # 8220Embora se diga que as roupas não fazem o homem, & # 8221 os pesquisadores concluíram, & # 8220 nossos resultados sugerem que elas exercem um estranho poder sobre quem as veste. & # 8221

Além de se basear na literatura da cognição incorporada, essas novas descobertas também combinam com a pesquisa recente de & # 8220 contágio positivo & # 8221 mostrando que o desempenho dos jogadores de golfe amadores & # 8217 melhorou e sua percepção do buraco mudou, quando pensaram que estavam jogando com um taco que pertencia a um profissional.

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Adam, H. e Galinsky, A. (2012). Cognição encoberta. Journal of Experimental Social Psychology DOI: 10.1016 / j.jesp.2012.02.008 (agradecimentos a Marc Brysbaert pela dica).


Estereótipos de caráter nacional

Talvez uma das contribuições mais valiosas do ponto de vista científico e social dos escores agregados de personalidade tenha sido seu uso como critério para avaliar a precisão dos estereótipos de caráter nacional. Muitos europeus, e talvez pessoas de outras partes do mundo, parecem concordar que os italianos são apaixonados, os suíços são pontuais e os alemães são bem organizados (Peabody, 1985). Idéias semelhantes sobre as características do membro típico de uma cultura podem ser encontradas em todos os lugares, mas essas crenças são precisas? As visões de caráter nacional são o resultado da observação direta dos membros de uma cultura ou são um reflexo das condições socioeconômicas, clima, história, costumes e valores?

Recentemente, abordamos essas questões reunindo dados de 3.989 entrevistados em 49 culturas ao redor do mundo que completaram o National Character Survey (NCS), uma nova medida que consiste em 30 escalas bipolares correspondentes às facetas do NEO-PI-R (Terracciano et al., 2005). Em cada cultura, os entrevistados descreveram o membro típico de sua cultura. As propriedades psicométricas e a estrutura do fator indicaram que os dados do NCS replicaram o FFM razoavelmente bem, tornando as comparações com as pontuações agregadas do NEO-PI-R viáveis. Como em estudos anteriores (Peabody, 1985), houve concordância substancial entre os avaliadores, apoiando a visão de que tais crenças são amplamente compartilhadas entre os membros de uma cultura. As avaliações agregadas eram altamente confiáveis, com homens e mulheres apresentando essencialmente o mesmo perfil. Nos poucos países onde as classificações de adultos estavam disponíveis (Etiópia, Itália, Filipinas), o perfil do NCS também se generalizou entre as faixas etárias. Em algumas culturas, foram coletados dados de vários locais e, em todos os casos, houve forte concordância.

Embora confiáveis, as classificações NCS mostraram uma gama maior de variação entre as culturas do que as classificações agregadas do observador, o que é consistente com a ideia de que os estereótipos exageram as diferenças entre os grupos. A exatidão foi avaliada dentro e através de 49 culturas, e ambos os conjuntos de análises indicaram claramente que as pontuações do NCS não refletem os traços de personalidade avaliados. Por exemplo, dentro das culturas, as correlações intraclasse entre as pontuações agregadas das facetas das classificações do observador NEO-PI-R e as escalas NCS variaram de & # x02212 .57 para o inglês a .40 para os poloneses, com um valor médio de .00 ( Terracciano et al., 2005). A falta de acordo entre os estereótipos de caráter nacional e os traços de personalidade agregados avaliados pode ser vista claramente na Figura 1, que ilustra as descobertas italianas.

Perfil médio de personalidade para italianos a partir de avaliações de observadores e percepção do caráter nacional de adultos e estudantes. Formulário de perfil NEO-PI-R reproduzido com permissão especial do Editor, Psychological Assessment Resources, Inc., 16204 North Florida Avenue, Lutz, Flórida 33549, do Inventário de Personalidade NEO Revisado por Paul T. Costa, Jr. e Robert R McCrae. Copyright 1978, 1985, 1989, 1991, 1992 por Psychological Assessment Resources, Inc. (PAR). A reprodução posterior é proibida sem a permissão da PAR.

Os psicólogos têm um grande interesse em estereótipos por causa de sua influência na emoção, cognição e comportamento. A ameaça do estereótipo pode afetar negativamente o desempenho e a saúde de grupos étnicos (Steele & # x00026 Aronson, 1995, Blascovich et al., 2001), mulheres (Spencer et al., 1999), e adultos mais velhos (Levy et al., 2006). Pontos de vista negativos de grupos minoritários ou nacionais podem exacerbar o conflito e criar ou alimentar comportamentos preconceituosos e discriminatórios. Como os psiquiatras sabem, os estereótipos sobre doenças mentais reforçam o estigma e desencorajam as pessoas a procurar tratamento adequado.


Psicólogos destacam 11 cores de roupas que revelam sua personalidade

De acordo com o estilista e autor do livro, Dê cor ao seu estilo by David Zyla, & quotMesmo que o seu guarda-roupa esteja repleto de roupas das mais variadas cores e tons, há sempre a cor que você dá mais preferência porque se sente mais confortável e confiante nela. É a própria cor que reflete o seu caráter. & Quot

Depois de analisar as descobertas de muitos especialistas, O lado bom mostra como sua cor favorita o caracteriza aos olhos das pessoas ao seu redor.

11. Preto

"Preto é uma cor levada a sério", diz Karen Haller, especialista em moda e estilo.

Na verdade, de acordo com pesquisas no campo da psicologia, a cor preta é percebida por outras pessoas como um indicador de prestígio, poder, seriedade e inteligência. Portanto, em muitas universidades europeias, o manto de graduação é de cor preta.

Pessoas que preferem usar roupas pretas são ambiciosas, objetivas, mas também sensíveis. Via de regra, são emocionais e facilmente excitáveis, embora muitas vezes tentem disfarçar. A cor preta os ajuda a desviar a atenção dos arredores de sua aparência para a personalidade, uma vez que as qualidades internas de uma pessoa são muito importantes para eles.

10. Marrom

O marrom é a cor da terra, a cor de algo confiável, forte e estável. É assim que as pessoas que costumam usar marrom e seus tons são percebidas pelos outros.

Quem gosta de usar a cor marrom é um pouco conservador, respeita os mais velhos e sempre busca paz, estabilidade e força em tudo. Uma rapariga de vestido castanho ou um homem de casaco castanho dão a impressão de ser uma pessoa fiável, inteligente e racional.

9. Azul

A jornalista e psicóloga Lisa Johnson Mandell escreveu: “Azul é a melhor cor para colocar em uma entrevista porque transmite confiança e confiabilidade. Portanto, muitos uniformes de trabalho ou ternos de negócios são da cor azul. & Quot

Os cientistas da University of British Columbia realizaram um estudo sobre a influência da cor e descobriram que tons mais escuros de azul têm um efeito calmante. As pessoas tendem a associar a cor azul à inteligência, confiança, eficiência e tranquilidade.

As tonalidades azuis das roupas são frequentemente escolhidas por pessoas gentis, simpáticas, corteses e até tímidas. Como dizem os psicólogos, a pessoa de azul se tornará um pai maravilhoso ou um trabalhador exemplar. Calma e equilíbrio são duas das qualidades mais comuns encontradas nesse tipo de pessoa.

8. Verde

Cientistas da Universidade de Amsterdã afirmam que a cor verde mantém o bom humor dentro de você e ao seu redor. & quotA simpatia do verde vem de seu parentesco com a natureza, o que causa uma sensação de paz e contentamento, & quot, diz Leatrice Eiseman, diretora executiva do Pantone Color Institute e autora do livro, Mais vivo com cores & # 39.

Aqueles que preferem o verde levam uma vida pública ativa, vivem sempre em uma boa área e são financeiramente estáveis. Eles também são atenciosos, gentis e têm um coração mole.

7. Roxo

No passado, o roxo era frequentemente uma representação da realeza e da alta sociedade. Significava sofisticação, riqueza e luxo. Cleópatra era conhecida por ser louca pela cor roxa. Durante esses tempos, apenas os ricos podiam se dar ao luxo de usar esses tons de roxo.

Hoje, a cor roxa quando usada em roupas indica criatividade, percepção e amor pela arte.

De acordo com especialistas, pessoas que usam roxo são emocionais e sensíveis. Eles são sonhadores, apaixonados e amam o misticismo. Essas pessoas também são conhecidas por serem imprevisíveis e lidar com elas pode ser fácil e difícil ao mesmo tempo.

6. Vermelho

& quotVermelho é a cor da paixão e do poder. Você deve dar preferência a essa cor se quiser persuadir ou impressionar alguém & quot, diz Kenny Frimpong, gerente da marca italiana de moda masculina Eredi Pisano.

Quaisquer tons brilhantes de vermelho chamam a atenção para a pessoa que os usa. As pessoas tendem a associar a cor vibrante com energia, movimento e excitação. Psicólogos da Universidade de Rochester descobriram que os homens são mais atraídos por mulheres que usam tons de rubi. "O vermelho é um estimulante para os homens", diz Abby Calisch, professora de psicologia da Eastern Virginia Medical School em Norfolk, Virginia.

Aqueles que costumam usar vermelho são brilhantes, facilmente excitáveis, ligeiramente egocêntricos e também propensos ao vício.

5. Amarelo

Amarelo é a cor da felicidade, do sol e do riso. Estudos mostram que a cor amarela aumenta a produção de serotonina no cérebro, acelera o metabolismo e melhora o humor de todos ao seu redor.

Além disso, o amarelo aumenta a concentração e a atenção, por isso é freqüentemente usado em outdoors, sites de publicidade, sinais de trânsito e linhas de rua.

Especialistas dizem que tons de amarelo em roupas são freqüentemente usados ​​por pessoas ativas, criativas e viciadas. Eles são sonhadores e aventureiros brilhantes, prontos para explorar e conquistar.

4. Branco

Branco é o símbolo de liberdade, pureza, inocência e simplicidade. É por isso que muitas pessoas decidem comprar algo branco quando estão começando algo novo em suas vidas ou entrando em um novo capítulo.

A cor branca atrai pessoas confiáveis, que amam a liberdade e veem a vida com otimismo. Essas pessoas são muito asseadas e organizadas em tudo o que fazem, gostam de novos começos e buscam a perfeição. Em geral, o branco pode ser usado por muitos tipos de personalidade diferentes. É uma cor neutra, que raramente repele outras.

3. Rosa

Rosa brilhante é a cor de uma garota sedutora, mas também pode ser visto em guarda-roupas infantis ou nas bonecas Barbie. No entanto, para aqueles de uma idade mais madura, tons mais suaves e ternos de rosa são preferíveis, pois representam a feminilidade definitiva.

O rosa suave é considerado calmo, quente e feminino e é um dos sedativos mais poderosos. Portanto, em algumas prisões, as paredes são pintadas em tons de rosa para reduzir o nível de agressão.

De acordo com psicólogos, as pessoas que amam o rosa são românticas, otimistas e hipócritas (no bom sentido). Via de regra, são pessoas que valorizam a gentileza e o conforto acima de tudo.

2. laranja

O laranja sempre confere ao ambiente um clima de festa divertida, além de ser uma cor acolhedora e oportunista. Também é alegre, criativo e atraente.

Aqueles que gostam de usar laranja são otimistas, enérgicos e alegres e estão ansiosos por mudanças. Embora possam ser pessoas um pouco excêntricas, ainda assim podem ser ambiciosos e prudentes.

1. Cinza

Como os estilistas gostam de dizer, o cinza é a cor do equilíbrio, não é escuro nem claro. Se uma pessoa tem muitas roupas cinza, geralmente significa que ela deseja permanecer invisível.

Cinza e seus tons são um símbolo de tranquilidade, dimensionalidade e maturidade. Muitos homens de meia-idade usam ternos cinza, enquanto as mulheres mais velhas usam vestidos cinza.

Por ser uma cor neutra, é extremamente difícil caracterizar a pessoa que a prefere. Eles podem ser um camundongo cinza pronto para obedecer silenciosamente às regras, bem como uma pessoa judiciosa, pouco emocional e categórica. Mas, na maioria dos casos, uma pessoa que prefere o cinza é alguém que não gosta de chamar a atenção e tenta se manter neutra.


Um Desafio Final

Tão importante quanto é manter os fatores culturais em mente & # 13 ao estudar a personalidade, a triste realidade é que as principais & # 13 teorias da personalidade na psicologia, como reconhecemos a psicologia hoje, têm & # 13 surgido nos ambientes intelectuais ocidentais. & # 13 Portanto, não temos sistemas correspondentes de teoria da personalidade & # 13 surgidos em outras culturas que possamos comparar com as teorias que temos. Isso limita um pouco nossa perspectiva sobre a teoria da personalidade intercultural a tentativas de aplicar nossas teorias ocidentais a pessoas de outras culturas. Esta & # 13 limitação não deve, entretanto, nos impedir de considerar essas questões. É apenas um inconveniente que você deve ter em mente ao considerar as teorias presentes neste livro. Se sua carreira o levar ao campo da psicologia & # 13, talvez você seja uma das pessoas que ajudará a desenvolver e avançar alguma teoria que vá além dessa limitação.

Outra preocupação tem a ver com a natureza deste livro & # 13 e com os cursos de personalidade em geral. & # 13 Embora tenhamos enfatizado a antropologia e a sociologia neste capítulo, & # 13 este é um livro-texto de psicologia. & # 13 No entanto, a cultura é um fator abrangente no desenvolvimento & # 13 e na psicologia dos indivíduos e dos grupos em que vivem. Na verdade, em Personalidade e percepção pessoal em todas as culturas, Lee, McCauley, & # 13 & amp Draguns (1999) afirmam ousadamente que “a natureza humana não pode ser independente da & # 13 cultura” (pg. Vii). Portanto, é essencial que aprendamos o máximo possível & # 13 sobre cultura. Como incentivo para o estudo de outras culturas, Ralph Linton disse o seguinte:

A capacidade & # 13 de ver a cultura de sua própria sociedade como um todo, de avaliar seus & # 13 padrões e apreciar suas implicações, exige um grau de objetividade & # 13 que raramente é alcançado ... Aqueles que não conhecem outra cultura além da sua o próprio & # 13 não pode conhecer os seus ... Mesmo um mestre como Freud freqüentemente postulou instintos & # 13 para explicar as reações que agora vemos como diretamente relacionadas ao condicionamento cultural & # 13. (pp. 125-126 Linton, & # 13 1945).

Personalidade e # 13 teoria na vida real: examinando sua & # 13 própria formação cultural

Eu me considero um & # 13 americano. Mas o que isso realmente significa & # 13? Eu sei algumas informações sobre meus & # 13 ancestrais que são bastante interessantes. & # 13 Uma de minhas ancestrais, uma tia-avó, estava no Titanic quando ele afundou & # 13 (como a maioria das mulheres e crianças, ela era uma das sobreviventes). Eu sou descendente direto de John Howland & # 13 e Elizabeth Tilley, que veio para a América no Mayflower, no ano & # 13 1620. Na verdade, John Howland caiu & # 13 ao mar no meio do Oceano Atlântico durante o mar agitado, mas foi & # 13 salvo quando agarrou uma corda que se arrastava na água e foi puxado de volta & # 13 a bordo! Entre John Howland e os outros descendentes diretos de & # 13 Elizabeth Tilley (e, portanto, meus parentes distantes & # 13) estão os presidentes americanos Franklin D. Roosevelt, George HW Bush & # 13 e George W. Bush, os renomados poetas Ralph Waldo Emerson e Henry & # 13 Wadsworth Longfellow, e o fundador da igreja Mórmon, Joseph & # 13 Smith. Esta linhagem, entretanto, não vem através do nome Kelland, já que os Kelland vieram para a América & # 13 mais tarde. Se você adicionar mais uma geração, & # 13 os irmãos de John Howland incluem entre seus descendentes os presidentes dos EUA & # 13 Richard Nixon e Gerald Ford, bem como o primeiro-ministro britânico Winston & # 13 Churchill.O outro lado da minha família & # 13 era principalmente alemão, e quando eles vieram pela primeira vez para a América, eles se estabeleceram no & # 13 Kansas e se tornaram produtores de trigo muito respeitados.

O que você sabe sobre sua formação cultural e # 13? Você está orgulhoso de seu passado de uma maneira que moldou sua vida? Por exemplo, saber que um de meus ancestrais & # 13 estava no Mayflower ajudou a despertar em mim um interesse contínuo pela história & # 13. Se você não sabe muito sobre a história de sua família, a quem você pode recorrer para obter informações? Experimente, você pode aprender algo fascinante


Como usamos roupas como um auxílio. e uma arma

Os americanos confiam nas roupas como um indicador econômico e social porque não existem marcas oficiais de posição, como um sistema de castas ou aristocracia, diz o Dr. Baumgartner.

“Quando você não tem um sistema específico, as pessoas criam o seu próprio”, explica ela. É o que "ajuda você a descobrir onde se encaixa. Especialmente agora, com a economia, com as pessoas perdendo status, manter um senso de quem somos se torna ainda mais importante. Nossas roupas ajudam a nos colocar onde pensamos que queremos estar."

Ela cita a série de TV Real Housewives como exemplo: "Veja como eles focam no dinheiro. Quando eles brigam, eles usam logotipos e designers como uma forma de se derrubarem. Eles estão usando roupas e acessórios como uma ferramenta para saber onde eles se encaixam e como uma arma contra os outros. "


Introdução à psicologia da personalidade

Introdução à psicologia da personalidade

  • Grátis, contribuições escritas por pesquisadores de ponta e regularmente atualizadas, linguagem acessível ao leitor leigo (Jenn Lodi-Smith, Canisius College)

Psicologia da Personalidade

O quebra-cabeça da personalidade

  • Boa mistura de teoria e pesquisa, clássica e contemporânea. A escrita é clara e envolvente. (Christopher Soto, Colby College)

Apresentando & quotenclothed cognition & quot & quot & # 8211 como o que vestimos afeta como pensamos

Seja vestindo um terno para uma entrevista ou uma roupa sexy para um encontro, é óbvio que a maioria de nós está bem ciente do poder das roupas de afetar a forma como as outras pessoas nos percebem. Mas e quanto ao poder de nossas roupas de afetar nossos próprios pensamentos?

Relevante para esta questão é a crescente literatura de & # 8220 cognição incorporada & # 8221 mostrando que a posição e o estado de nossos corpos podem afetar nossos pensamentos & # 8211 por exemplo, limpar as mãos faz as pessoas se sentirem moralmente mais puras. Em um novo estudo, Hajo Adam e Adam Galinsky propõem que as roupas podem ter efeitos semelhantes em nossos pensamentos & # 8211, um fenômeno que eles chamam de & # 8220encontro cognição & # 8221. Em contraste com os efeitos da cognição incorporada que são bastante diretos, os pesquisadores pensam que os efeitos da cognição incorporada dependerão de duas condições & # 8211 primeiro, o significado simbólico da roupa e, segundo, o uso real das roupas.

Para testar essa ideia, os pesquisadores se concentraram no poder dos jalecos brancos, sinônimo de cientistas e sua atenção aos detalhes. Em um estudo inicial, 58 alunos participaram de um teste de seus poderes de atenção seletiva conhecido como Teste Stroop (em testes críticos, a cor da tinta de uma palavra deve ser nomeada, ignorando o significado da cor da palavra, por exemplo, RED escrito em tinta azul). Metade dos alunos executou a tarefa com um jaleco branco de cientista (eles foram informados de que isso era para ser consistente com os participantes anteriores que haviam participado durante o trabalho de construção e usaram o jaleco para proteção). Os outros alunos vestiam apenas suas próprias roupas. A principal descoberta & # 8211 os alunos nos jalecos cometeram a metade dos erros nos testes críticos do Teste de Stroop.

Em seguida, os pesquisadores queriam testar sua proposta de que os efeitos da cognição envolvidos dependem do significado simbólico das roupas e de seu uso. Para esses estudos, os participantes completaram testes de atenção sustentada que envolviam detectar diferenças entre duas imagens semelhantes. Os participantes que vestiram um jaleco tiveram um desempenho significativamente melhor do que outros que apenas viram um jaleco sobre a mesa (sugerindo que o efeito encoberto é mais poderoso do que o mero priming) ou outros que usaram o mesmo tipo de jaleco, mas foram informados que pertencia a um pintor .

O efeito encoberto é sobre algum tipo de identificação com a roupa? Parece que é mais do que isso. Para um estudo final, os participantes que usavam jaleco tiveram um desempenho melhor na tarefa de atenção sustentada do que aqueles que não usavam jaleco, mas escreveram um ensaio sobre como se identificaram com um jaleco. Por sua vez, aqueles que escreveram o ensaio tiveram um desempenho melhor do que os participantes que usavam um casaco de pintor & # 8217s.

& # 8220As roupas podem ter consequências psicológicas e comportamentais profundas e sistemáticas para seus usuários & # 8221, disseram os pesquisadores. Pesquisas futuras, eles sugeriram, poderiam examinar os efeitos de outros tipos de roupas: o manto de um padre pode nos tornar mais morais? Será que um terno de bombeiro & # 8217 nos tornaria mais corajosos? & # 8220Embora se diga que as roupas não fazem o homem, & # 8221 os pesquisadores concluíram, & # 8220 nossos resultados sugerem que elas exercem um estranho poder sobre quem as veste. & # 8221

Além de se basear na literatura da cognição incorporada, essas novas descobertas também combinam com a pesquisa recente de & # 8220 contágio positivo & # 8221 mostrando que o desempenho dos jogadores de golfe amadores & # 8217 melhorou e sua percepção do buraco mudou, quando pensaram que estavam jogando com um taco que pertencia a um profissional.

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Adam, H. e Galinsky, A. (2012). Cognição encoberta. Journal of Experimental Social Psychology DOI: 10.1016 / j.jesp.2012.02.008 (agradecimentos a Marc Brysbaert pela dica).


A psicologia da moda

Seu estilo de moda pode determinar se você acertar na entrevista e conseguir o emprego dos sonhos. Quando você estiver no trabalho, seu guarda-roupa pode determinar se você terá mais responsabilidade e será promovido. Suas escolhas de roupas podem fazer ou destruir sua carreira, sua habilidade de fazer amigos e desenvolver os relacionamentos românticos que você busca.

Assim como a roupa se irradia para o ambiente, ela também se move para dentro. A maneira como você se veste afeta seu humor. Suas escolhas de guarda-roupa têm um impacto psicológico. Karen Pine demonstra em seu livro Cuidado com o que você veste que existe uma ciência por trás da moda e que a psicologia e a moda estão de fato ligadas.

& ldquoA moda é muito importante. É algo que melhora a vida e, como tudo que dá prazer, vale a pena fazer bem. & Rdquo & mdash Vivienne Westwood

Uma relação bidirecional

Nossas roupas influenciam como nos sentimos e como nos sentimos influencia o que escolhemos vestir. Em algumas culturas, é mais provável que uma mulher use jeans se estiver deprimida (Pine, 2012). Os pacientes confiam mais em um médico se ele estiver vestindo um jaleco branco, e as pessoas mostram mais agilidade mental se lhes disserem que o jaleco branco que estão vestindo é um jaleco de médico em comparação com se lhes disserem que é um avental de pintor e rsquos (Pine, 2014) .

Na disciplina de psicologia, nos concentramos em fatores de risco, comportamentos e estados emocionais. Sabemos que a moda sempre desempenhou um papel significativo ao refletir (e às vezes reforçar) as atitudes mentais, a cultura política e os papéis de gênero da época. Pense em como as roupas de uma mulher são importantes de acordo com o ambiente religioso e cultural em que vive. Pense em como isso pode impactar seu senso de identidade. Embora mais pesquisas acadêmicas sejam necessárias para compreender melhor o impacto das roupas e da moda no comportamento e nas emoções, nossa experiência vivida nos diz que existe um efeito forte.

& ldquoNossos corpos são importantes; na verdade, eles são uma extensão de nosso eu. Eles fazem parte do ambiente em que vivemos & rdquo (Shah, 2012).

As escolhas da moda fazem parte do crescimento e da autoexpressão dos adolescentes

Parece que todos os pais enfrentam, em algum momento, a questão de & ldquosh, devo deixar meu filho adolescente vestir o que quiser? & Rdquo

As escolhas de moda refletem crescimento, mudança de valores e autoexpressão. Os jovens querem se vestir de uma maneira que reflita seus valores e características. Eles querem que a agência se expresse por meio de suas escolhas de moda. A moda é importante quando os jovens passam pelos estágios de desenvolvimento psicossocial e é parte integrante do desenvolvimento de um senso de identidade e uma forma de encontrar confirmação social (Venkatasamy, 2015).

Pensamentos finais

Há uma razão pela qual a moda é uma indústria multibilionária hoje. O que vestimos afeta a forma como nos sentimos sobre nós mesmos e os outros.

Na próxima vez que você escolher o que vestir, pense por que escolheu aquela roupa. Permita mais compreensão para os outros ao considerar por que eles se vestem da maneira que se vestem. E, acima de tudo, aproveite a oportunidade para se divertir e trazer prazer para sua vida. O autocuidado é um aspecto importante da saúde mental. Ter uma boa aparência e sentir-se bem não é apenas um slogan publicitário, é um aspecto viável para o seu bem-estar.

Pine, K. J. (2014). Cuidado com o que você veste: a psicologia da moda. Auto-publicado. E-book .


Um Desafio Final

Tão importante quanto é manter os fatores culturais em mente & # 13 ao estudar a personalidade, a triste realidade é que as principais & # 13 teorias da personalidade na psicologia, como reconhecemos a psicologia hoje, têm & # 13 surgido nos ambientes intelectuais ocidentais. & # 13 Portanto, não temos sistemas correspondentes de teoria da personalidade & # 13 surgidos em outras culturas que possamos comparar com as teorias que temos. Isso limita um pouco nossa perspectiva sobre a teoria da personalidade intercultural a tentativas de aplicar nossas teorias ocidentais a pessoas de outras culturas. Esta & # 13 limitação não deve, entretanto, nos impedir de considerar essas questões. É apenas um inconveniente que você deve ter em mente ao considerar as teorias presentes neste livro. Se sua carreira o levar ao campo da psicologia & # 13, talvez você seja uma das pessoas que ajudará a desenvolver e avançar alguma teoria que vá além dessa limitação.

Outra preocupação tem a ver com a natureza deste livro & # 13 e com os cursos de personalidade em geral. & # 13 Embora tenhamos enfatizado a antropologia e a sociologia neste capítulo, & # 13 este é um livro-texto de psicologia. & # 13 No entanto, a cultura é um fator abrangente no desenvolvimento & # 13 e na psicologia dos indivíduos e dos grupos em que vivem. Na verdade, em Personalidade e percepção pessoal em todas as culturas, Lee, McCauley, & # 13 & amp Draguns (1999) afirmam ousadamente que “a natureza humana não pode ser independente da & # 13 cultura” (pg. Vii). Portanto, é essencial que aprendamos o máximo possível & # 13 sobre cultura. Como incentivo para o estudo de outras culturas, Ralph Linton disse o seguinte:

A capacidade & # 13 de ver a cultura de sua própria sociedade como um todo, de avaliar seus & # 13 padrões e apreciar suas implicações, exige um grau de objetividade & # 13 que raramente é alcançado ... Aqueles que não conhecem outra cultura além da sua o próprio & # 13 não pode conhecer os seus ... Mesmo um mestre como Freud freqüentemente postulou instintos & # 13 para explicar as reações que agora vemos como diretamente relacionadas ao condicionamento cultural & # 13. (pp. 125-126 Linton, & # 13 1945).

Personalidade e # 13 teoria na vida real: examinando sua & # 13 própria formação cultural

Eu me considero um & # 13 americano. Mas o que isso realmente significa & # 13? Eu sei algumas informações sobre meus & # 13 ancestrais que são bastante interessantes. & # 13 Uma de minhas ancestrais, uma tia-avó, estava no Titanic quando ele afundou & # 13 (como a maioria das mulheres e crianças, ela era uma das sobreviventes). Eu sou descendente direto de John Howland & # 13 e Elizabeth Tilley, que veio para a América no Mayflower, no ano & # 13 1620. Na verdade, John Howland caiu & # 13 ao mar no meio do Oceano Atlântico durante o mar agitado, mas foi & # 13 salvo quando agarrou uma corda que se arrastava na água e foi puxado de volta & # 13 a bordo! Entre John Howland e os outros descendentes diretos de & # 13 Elizabeth Tilley (e, portanto, meus parentes distantes & # 13) estão os presidentes americanos Franklin D. Roosevelt, George HW Bush & # 13 e George W. Bush, os renomados poetas Ralph Waldo Emerson e Henry & # 13 Wadsworth Longfellow, e o fundador da igreja Mórmon, Joseph & # 13 Smith. Esta linhagem, entretanto, não vem através do nome Kelland, já que os Kelland vieram para a América & # 13 mais tarde. Se você adicionar mais uma geração, & # 13 os irmãos de John Howland incluem entre seus descendentes os presidentes dos EUA & # 13 Richard Nixon e Gerald Ford, bem como o primeiro-ministro britânico Winston & # 13 Churchill. O outro lado da minha família & # 13 era principalmente alemão, e quando eles vieram pela primeira vez para a América, eles se estabeleceram no & # 13 Kansas e se tornaram produtores de trigo muito respeitados.

O que você sabe sobre sua formação cultural e # 13? Você está orgulhoso de seu passado de uma forma que moldou sua vida? Por exemplo, saber que um de meus ancestrais & # 13 estava no Mayflower ajudou a despertar em mim um interesse contínuo pela história & # 13. Se você não sabe muito sobre a história de sua família, a quem você pode recorrer para obter informações? Experimente, você pode aprender algo fascinante


  • Como o temperamento se relaciona com a criatividade? As pessoas com certos temperamentos são mais ou menos criativas? Para o seu projeto, você pode tentar administrar escalas que medem temperamento e criatividade a um grupo de participantes.
  • Certos traços de personalidade estão ligados a comportamentos pró-sociais? Considere como características como bondade, generosidade e empatia podem estar associadas ao altruísmo e heroísmo.
  • Como as avaliações de personalidade se comparam? Considere comparar avaliações comuns, como o Indicador de Temperamento de Myers-Briggs, o Classificador de Temperamento de Keirsey e o Questionário 16PF.
  • As pessoas tendem a se casar com pessoas com personalidades semelhantes?
  • Qual é o impacto da ordem de nascimento na personalidade? Os primogênitos são mais responsáveis ​​e os últimos menos responsáveis?
  • Existe uma conexão entre tipos de personalidade e gostos musicais? As pessoas que compartilham certos traços de personalidade preferem os mesmos tipos de música?
  • As pessoas que participam de esportes têm mais probabilidade de ter certas características de personalidade? Compare os tipos de personalidade de atletas e não atletas.
  • Os indivíduos com alta autoestima são mais competitivos do que aqueles com baixa autoestima? Aqueles com alta autoestima têm melhor desempenho do que aqueles com baixa autoestima?
  • Existe uma correlação entre o tipo de personalidade e a tendência de trapacear nos exames? As pessoas com baixo nível de consciência são mais propensas a trapacear? Extrovertidos ou introvertidos são mais propensos a trapacear?
  • Como os fatores de personalidade influenciam o uso que uma pessoa faz das mídias sociais, como Facebook, Instagram e Twitter? Os indivíduos que usam as redes sociais com frequência são mais ou menos extrovertidos?
  • Como o comportamento do Tipo A influencia o sucesso na escola? As pessoas que exibem características do Tipo A têm mais probabilidade de sucesso?
  • Existe uma conexão entre o tipo de personalidade de uma pessoa e o tipo de arte que ela gosta?
  • As pessoas tendem a escolher animais de estimação com base em seus tipos de personalidade? Como as personalidades dos donos de cães se comparam às dos donos de gatos?

Depois de encontrar um tópico de pesquisa adequado, você pode ficar tentado a mergulhar de cabeça e começar. No entanto, existem algumas etapas importantes que você precisa realizar primeiro.

Mais importante, certifique-se de passar a ideia do tópico ao seu instrutor, principalmente se estiver planejando conduzir um experimento real com participantes humanos. Na maioria dos casos, você precisará obter a permissão de seu instrutor e, possivelmente, enviar seu plano ao comitê de assuntos humanos da escola para obter aprovação.


Kaitlin Luna: Bem-vindo ao Speaking of Psychology , um podcast quinzenal da American Psychological Association. Eu sou seu anfitrião Kaitlin Luna.

As roupas que vestimos todos os dias contam uma história sobre quem somos para o mundo e podem ter um grande impacto em nossas emoções e humor. Então, onde a psicologia se encaixa em tudo isso e como ela nos ajuda a resolver alguns dos maiores desafios que a indústria da moda enfrenta agora e no futuro? Nossa convidada para este episódio é a Dra. Carolyn Mair, uma psicóloga cognitiva que criou o departamento de Psicologia da Moda no London College of Fashion na University of Arts London, bem como um programa de graduação e dois programas de mestrado lá. A Dra. Mair é atualmente consultora de marcas de moda e publicou recentemente um livro chamado “Psicologia da Moda”. Bem-vindo, Dra. Mair.

Carolyn Mair: Muito obrigado Kaitlin, é um prazer estar aqui. Obrigada.

Kaitlin Luna: Estamos felizes em ter você. Como você entrou neste campo?

Carolyn Mair: Sempre me interessei por moda e meu primeiro trabalho foi vitrinista, visual merchandiser como é conhecido agora. Fiz isso por quatro anos, absolutamente amei e depois fiz vários outros trabalhos criativos. Fazendo roupas para as pessoas, fazendo roupas para mim e assim por diante e quando eu cheguei aos meus 30 anos e tive três filhos, decidi que era hora de me formar. Então, fiz minha graduação em psicologia aplicada e computação. Depois, fiz um mestrado em métodos de pesquisa e tive a sorte de poder ter uma bolsa de doutorado financiada. Então, depois do meu doutorado, eu realmente queria trabalhar no campo aplicado da psicologia porque meu doutorado era muito teórico, e trabalhei por sete anos em um departamento de psicologia comum como conferencista sênior e depois me tornei um professor. E então eu estava em uma conferência e conheci alguém do London College of Fashion e quando eu perguntei a ele se havia apenas psicólogos lá, ele disse que não havia e que eu deveria entrar em um jornal lá. E então eu fiz um trabalho no London College of Fashion sobre a importância da psicologia para a moda e fui convidado a voltar para discutir como eu poderia trazer a psicologia para a faculdade e isso foi em 2011. Comecei a trabalhar lá em 2012 e desenvolvi o mestrado cursos e configurar o departamento antes de eu sair em 2017.

Kaitlin Luna: Uau, então você teve um interesse vitalício por moda e isso se tornou acadêmico e agora você montou este programa na faculdade, isso é maravilhoso.

Carolyn Mair: Obrigada.

Kaitlin Luna: E você escreveu em seu livro que existem poucos psicólogos nesse campo, então, de sua perspectiva, por que é importante ter psicólogos pesquisando e trabalhando na indústria da moda?

Carolyn Mair: Bem, a indústria da moda é sobre pessoas. Ela emprega milhões em todo o mundo e todos usam roupas. As roupas são a coisa mais próxima de nossos corpos, são nossa segunda pele. E os psicólogos podem ajudar a evitar os problemas que são causados ​​pela indústria da moda. Assim, por exemplo, a indústria da moda tem uma má reputação em termos de responsabilidade social e agora chegando ao ápice, e já existe há quatro décadas, estão as questões sobre sustentabilidade. Portanto, a indústria da moda é uma das piores indústrias em causar danos ao meio ambiente e os psicólogos podem ajudar com isso. Eles podem ajudar os consumidores a mudar seus hábitos através do desenvolvimento de programas de mudança de comportamento, eles também podem trabalhar com os empregadores para ajudá-los a criar locais de trabalho que forneçam melhores condições para seus funcionários e também podem ajudar a prever demandas para que haja muito menos desperdício de itens são feitos.Portanto, atualmente os analistas de moda tendem a trabalhar com a intuição, o pressentimento, às vezes eles olham para os ciclos históricos, mas os psicólogos são bem treinados em análise de dados e serão capazes de prever as tendências da moda muito melhor usando dados.

E, claro, há uma maneira óbvia de os psicólogos trabalharem na indústria da moda: no comportamento do consumidor. E os consumidores estão cada vez mais exigentes. Eles querem mais do que apenas estar satisfeitos. Os clientes agora têm oportunidades fantásticas de competição, de pesquisa online e na loja, então as empresas de varejo, empresas de varejo de moda, têm que dar aos consumidores uma experiência fantástica e quem melhor para ajudar a projetar uma experiência fantástica do que os psicólogos.

Kaitlin Luna: Você acabou de tocar em algumas questões muito interessantes relacionadas ao consumo excessivo e ao meio ambiente. Então, você citou uma estatística alarmante em seu livro também: nos Estados Unidos cerca de 15 milhões de pessoas têm um vício em gastos, portanto sabemos que o consumo excessivo é claramente um problema. Como as pessoas podem quebrar o ciclo e consumir com mais responsabilidade?

Carolyn Mair: Bem, é muito difícil porque a forma como fazemos compras torna-se um hábito e muitos, muitos de nós vamos às compras como um prazer social, como um lazer, e assim as compras passam a fazer parte do que fazemos, parte da nossa identidade. E também, você sabe, nós gostamos de novidades, gostamos de moda, queremos ter uma boa aparência e nos destacar. Mas as pessoas também podem mudar seus hábitos por meio de programas estruturados de mudança de comportamento para que possam aprender a identificar quais são os hábitos, quais são os gatilhos que os incentivam a sair e comprar mais, mais, mais, mais. E muitas vezes eles não usam esses itens e como seus hábitos podem ser mudados de forma que seja uma situação ganha-ganha para eles, de modo que tenham mais dinheiro no bolso para desfrutar de experiências ao invés de objetos materiais. E também podem fazer bem ao meio ambiente, consumindo menos e contribuindo menos para o problema do aterro.

Kaitlin Luna: É algo em que você está trabalhando quando está em seu trabalho de consultoria?

Carolyn Mair: Sim, atualmente estou trabalhando em muitas questões dentro da indústria da moda e é uma oportunidade incrível de fazer uma diferença realmente importante globalmente. Então sim mudando os hábitos das pessoas, olhando a comunicação que fazemos como negócio, olhando como nos comunicamos com os nossos colaboradores e com os nossos clientes. Sim, então isso é algo que venho fazendo como consultor desde 2017. Entender isso, você sabe, que os consumidores são pessoas e têm comportamento e os psicólogos entendem o comportamento. Então, como um psicólogo cognitivo, olhando para todos os processos cognitivos, você conhece a maneira como pensamos, a maneira como percebemos, a maneira como entendemos o mundo para dar sentido a ele, todas essas coisas, processos que fazemos como seres humanos, é isso que psicólogos podem ajudar a indústria da moda e, para ser honesto, toda a indústria, aprender mais sobre.

Kaitlin Luna: E você escreveu muito sobre fast fashion, que também falamos. Os impactos ambientais disso e os impactos humanos disso, como isso criou problemas ambientais e de direitos humanos e tem havido algum movimento em uma direção positiva, é mais consciência disso, mas as pessoas ainda estão sofrendo em fábricas exploradoras e aterros sanitários ainda estão ficando cheios com roupas não utilizadas ou indesejadas. O que é necessário para mudar essa tendência?

Carolyn Mair: Ok, em primeiro lugar, acho que é muito importante que essa noção de fast fashion seja igual a ruim precisa ser mudada. Portanto, muitos itens que não são considerados fast fashion são feitos exatamente nas mesmas fábricas e nas mesmas condições. O problema não é o fast fashion em si, o problema é a superprodução e o consumo excessivo que acabam nos aterros sanitários. Existem problemas com as condições de trabalho com abuso dos trabalhadores, com os direitos humanos, como você diz, e esses problemas precisam ser tratados em nível local porque as fábricas são normalmente administradas por pessoas das comunidades locais e há muita pressão sobre eles mudem e, com sorte, eles o farão. Quando a pressão se transforma em votar com nossas carteiras, ou seja, acho que estamos começando a ver isso, as pessoas estão comprando menos e sendo mais cuidadosas com o que compram. Então, o comportamento dos proprietários das fábricas e das empresas de varejo mudará de acordo e a pressão está vindo dos consumidores agora.

Kaitlin Luna: Portanto, você está vendo mudanças na direção oposta, em que as pessoas estão mais atentas ao que compram e quanto.

Carolyn Mair: Alguns bolsões da população sim, com certeza, mas ainda há pessoas que querem consumir muito simplesmente porque é barato e na realidade gastam tanto quanto gastariam em cinco ou seis itens muito baratos como gastariam se comprassem mais um um item caro, um item mais caro que eles usariam de verdade e potencialmente duraria mais e eles o valorizariam mais.

Kaitlin Luna: Você acha que uma solução é as pessoas comprarem itens de qualidade talvez mais elevados? Às vezes, isso pode significar itens mais caros do que aqueles, você sabe, comprar cinco camisetas pelo preço de uma camisa bonita. Essa é uma maneira de aliviar o problema?

Carolyn Mair: Sim, acho que faz todo o sentido. Porque você sabe que comprar cinco itens muito semelhantes e quatro deles provavelmente não serão usados ​​é puramente um desperdício e, como eles são baratos, provavelmente não serão vendidos ou trocados ou ninguém iria realmente querê-los de segunda mão de qualquer maneira. Então, sim, eu definitivamente diria para comprar menos, comprar com atenção, aproveitar a experiência, mas não compre vários itens que você não vai usar. Pense nisso no ponto-de-venda, quando você vai usar esse ou esses itens, você realmente quer comprar e vai ficar pendurado no seu guarda-roupa com as etiquetas ainda até você decidir usar não quero mais e descubra que ninguém mais quer, o que é um desperdício demais.

Kaitlin Luna: Portanto, chega um ponto no ciclo de vida de uma peça de roupa em que você pode querer doá-la ou doá-la ou algo dessa natureza. Essa é uma boa solução para doar suas roupas, doá-las para instituições de caridade, doá-las para amigos?

Carolyn Mair: Sim, definitivamente qualquer coisa que os impeça de ir para aterros é bom, reciclar se o produto pode ser reciclado, então fantástico. Às vezes, o processo de reciclagem também causa muitos danos ao meio ambiente. Separar tecidos diferentes, tecidos diferentes é difícil e nem sempre possível. Mas qualquer coisa é melhor do que colocar seus itens indesejados no lixo que iria para o aterro sanitário. Então, trocar e alugar roupas está se tornando cada vez mais popular. Vender no mercado, indivíduos vendendo suas próprias roupas também estão se tornando populares, e muitas marcas de moda, fast fashion que eu bem conheço, não tenho certeza se a ponta mais alta do mercado de moda faz isso, está aceitando bolsas de roupas recicláveis ​​que você não quer, roupas antes amadas, digamos, para reciclagem e podem ser usadas se puderem ser separadas para reciclagem. Alguns são úteis para encher outros tecidos para fazer trapos e depois alguns são enviados para outros países, então há algumas organizações que saem por aí e compram roupas usadas indesejadas. Mas isso pode ser problemático porque as roupas usadas podem acabar frustrando o desenvolvimento da indústria da moda nos mercados em desenvolvimento.

Kaitlin Luna: Quero voltar agora para a saúde mental e, como você mencionou, as roupas transmitem muito sobre uma pessoa. Então, o que, como o que colocamos em nossos corpos todos os dias influencia nossa saúde mental?

Carolyn Mair: Bem, é estressante para nós se não nos sentirmos confortáveis ​​com o que estamos vestindo. Se estivermos realmente preocupados se é apropriado ou adequado ou não nos sentimos confiantes no que estamos vestindo. Isso nos estressa e isso significa que não temos capacidade cognitiva para lidar com o problema em questão. É por isso que muitas pessoas de muito sucesso tendem a usar uniforme de trabalho entre aspas, não necessariamente como ternos, mas pode ser camiseta e jeans, como vimos com Mark Zuckerberg, que usa os mesmos itens todos os dias para permitir essa liberação aumento da capacidade cognitiva para questões mais importantes. E então você sabe que, para você ou para mim, isso pode significar ir a uma reunião vestindo algo que já usamos antes e saber se é adequado ou apropriado e não precisamos nos preocupar com isso naquele momento.

Kaitlin Luna: Sei que houve passos positivos na direção certa, mas ainda parece que em todos os lugares que vamos somos bombardeados com imagens que nos incentivam a consumir a moda e que não há como escapar dela. Como isso afeta a saúde mental das pessoas?

Carolyn Mair: As pessoas geralmente compram muito mais do que precisam e, provavelmente, para ser honesto, nenhum de nós provavelmente precisará comprar mais roupas. A pesquisa sugere que 80% das roupas em nosso guarda-roupa não estão usadas e isso é bastante preocupante, pois algumas pessoas podem se tornar viciadas em compras e isso pode resultar em dívidas, em vergonha, em culpa e agora há um movimento para comprar conscientemente que nós discutido, e eu definitivamente concordaria com isso. Comprar muito é algo que realmente devemos evitar. Quando você compra menos, parece uma situação ganha-ganha. Você tem mais dinheiro no bolso para aproveitar as experiências que trazem mais e mais satisfação duradoura e também está causando menos danos ao meio ambiente.

Kaitlin Luna: Portanto, ao longo desta entrevista, você mencionou várias vezes sobre a importância de as pessoas estarem atentas ao que compram, e esse movimento em direção à atenção plena é certamente maravilhoso em muitos aspectos. Mas como isso funciona na indústria da moda, porque eles certamente precisam gerar lucros. Quero dizer, eles querem responder aos seus clientes em termos de quererem ser compreensivos e receptivos para serem mais atentos à moda, mas ao mesmo tempo eles também precisam ganhar dinheiro. Então, o que você está vendo em termos dessa tensão que existe?

Carolyn Mair: Acho que uma vez que a indústria da moda está mais em sintonia com o que os clientes querem, na verdade, em vez do que eles pensam que querem, quando eles são mais capazes de prever com mais precisão, então a produção sob demanda em vez do fornecimento total, então você sabe disso afeta os lucros mais do que a venda. Tanto dinheiro é desperdiçado em superprodução, então, se isso sair da equação, a empresa ainda pode ser lucrativa.

Kaitlin Luna: Você mencionou em seu livro que a pressão para produzir para os consumidores é tão alta que as pessoas na indústria da moda freqüentemente sofrem de problemas de saúde mental, como abuso de substâncias, ansiedade, depressão e distúrbios alimentares. Então, o que precisa mudar no setor e vocês estão vendo algum movimento nessa direção, em uma direção melhor?

Carolyn Mair: Bem, acho que ainda estamos esperando alguma mudança nisso. Quero dizer, os ciclos da moda tornaram-se cada vez mais curtos, então onde costumavam ser duas temporadas e talvez uma coleção de cruzeiros agora são seis, sete, dez. Algumas marcas de rua têm novos estoques todas as semanas, algumas a cada duas semanas, e os designers estão apenas na esteira. E aqueles que vimos são os designers de ponta muito famosos, onde é notícia quando eles têm problemas de saúde mental ou pior. Mas há toda uma indústria por trás deles de assistentes de designers e estagiários que não fazem essa publicidade quando têm problemas de saúde mental. E não é, não há tempo para falar sobre como você se sente, realmente não há essa possibilidade. E não são só os estilistas, mas também as modelos que, quando há uma semana de moda ou fotos, eles têm que estar disponíveis de manhã cedo até tarde da noite com uma aparência fantástica o tempo todo, muitas vezes como sem tempo para comer ou com muito pouco tempo comer, não há comida disponível para eles, e há relatos de modelos dizendo que eles não foram tratados muito bem, que apenas tratados como um, como um cabide, suponho, e que não são chamados por os nomes deles. Não todas, e vemos as muito famosas, aquelas que têm estilos de vida fantásticos, mas novamente existem milhares de modelos que não desfrutam desse tipo de status de celebridade cuja saúde mental pode muito bem ser prejudicada. E pode ser que a indústria da moda atraia pessoas suscetíveis a problemas de saúde mental porque é tão criativa, tão dinâmica, tão empolgante e as pressões estão não apenas para trabalhar, mas para estar em forma 24 horas por dia, 7 dias por semana.

Kaitlin Luna: E, por outro lado, para os consumidores que veem imagens dessas modelos impossivelmente magras e bonitas, o que isso faz com a autoimagem de uma pessoa e seus sentimentos positivos sobre si mesma?

Carolyn Mair: Há muitas pesquisas agora que mostram que mesmo um olhar muito breve nas imagens de moda de modelos magras ou aerógrafo pode prejudicar a satisfação corporal de uma pessoa, então ela se sente pior com seu corpo do que antes, após uma breve exposição. E como somos expostos a imagens de moda milhares de vezes em uma semana, você sabe que isso está afetando a maioria de nós, e as mídias sociais têm muito a responder para ser honesto com as imagens que estão no Instagram, por exemplo. Então, quem gosta de moda vai estar seguindo as pessoas, os designers de quem gosta, os modelos de que gosta, os influenciadores de que gosta, no Instagram e a maioria deles tem uma imagem particular que, você sabe, as pessoas desejam aspirar, eles aspiram a ser, mas muitas vezes são inatingíveis.

Kaitlin Luna: E o que você acha que precisa mudar nessa área?

Carolyn Mair: Bem, o mesmo que em toda a indústria. Mais diversidade, mais representação e não apenas do outro lado da câmera, mas na frente da câmera, então mais diversidade na força de trabalho da indústria da moda e em sua força de trabalho periférica para agentes modelo e assim por diante. Até agora, mais representação das populações que a indústria da moda atende, e não se trata apenas do tom de pele, mas do tipo e formato do corpo, da idade, da habilidade e de toda a gama que você conhece. Como disse logo no início, todos usam roupas e todos deveriam ser representados pela indústria da moda.

Kaitlin Luna: Onde você vê os psicólogos se encaixando em tudo isso em termos de ajudar a promover mais inclusão e diversidade?

Carolyn Mair: Os psicólogos podem realizar estudos que testam hipóteses que dizem que melhorar a representação é bom para a indústria e bom para o consumidor e mostram as evidências, trazem as evidências para a indústria da moda. Os psicólogos também podem ajudar com as comunidades marginalizadas. E quando os psicólogos trabalham na indústria, eles podem realmente mostrar a indústria e como é benéfico ter uma força de trabalho diversificada. Quero dizer, já existem muitas evidências disso.

Kaitlin Luna: Com certeza, e voltando para um tópico mais casual, o que você acha hoje sobre as pessoas que se vestem de maneira mais casual? Quero dizer, muitas pessoas usam roupas ativas, já que as roupas do dia a dia e os escritórios estão se tornando mais casuais em muitos casos.

Carolyn Mair: Sim, estou bem com isso. Você sabe, em Londres você pode usar absolutamente o que quiser e ninguém parece. Acho ótimo que as pessoas possam usar o que quiserem, seja roupa ativa ou casual para trabalhar. Acho que é um movimento muito positivo. Para muitas pessoas que trabalham com um terno formal, ele não representa seu verdadeiro eu ou sua identidade própria e, portanto, elas podem ter dificuldade em fazer o tipo de trabalho que desejam se forem livres para escolher as roupas que usarão. Mas eu, por exemplo, eu realmente não gosto de usar ternos e normalmente usaria jeans, estou usando jeans agora. Ou jeans e um suéter, ou jeans e uma camisa, então sim, acho que as pessoas deveriam ter permissão para se vestir da maneira que quisessem, porque a maneira como nos vestimos faz parte da nossa identidade, parte de quem somos.

Kaitlin Luna: Sim, então é o que você está dizendo é que um ambiente mais casual no geral ajuda a saúde mental das pessoas, eu imagino. Porque se eles estão expressando seu eu autêntico em vez de usar terno ou uniforme todos os dias, provavelmente estão se sentindo melhor, sim.

Carolyn Mair: Exatamente, eles têm liberdade de escolha. E autonomia, mais uma vez, muitas evidências para apoiar isso, dar às pessoas autonomia no trabalho ou em suas vidas em qualquer aspecto que seja possível, é um elemento realmente positivo da vida das pessoas.

Kaitlin Luna: Então, as pessoas costumam dizer “vista-se para o sucesso”, isso é válido atualmente?

Carolyn Mair: Depende da indústria. O sucesso das indústrias progressivas pode ser um par de jeans e uma camiseta legal com o slogan de alguma coisa. Ainda nas finanças, pode ser que ainda tenha de usar terno. Quando as pessoas me fazem essa pergunta, eu sempre digo para fazer o dever de casa, descobrir o que o próximo nível na hierarquia está vestindo. Qual é a regra não escrita para esse trabalho, porque você sabe que se algo é impróprio ou apenas considerado inadequado pela pessoa que pode estar contratando você, então, por mais que você ame, isso mostra sua identidade, a pessoa que o contratante pode acreditar que você não é realmente a pessoa certa para esse trabalho. Na minha opinião, não deveria importar, mas ainda importa.

Kaitlin Luna: Como psicóloga da moda, como você aborda o seu guarda-roupa?

Carolyn Mair: Eu gosto de roupas casuais bem simples. Tento me vestir adequadamente para uma situação que vou fazer. Sim, eu diria que não quero roupas que gritam, então prefiro roupas que não dizem muito sobre elas, então não sou uma usuária de logo. Sim, roupas comuns, geralmente pretas ou marinho e no verão talvez brancas, então eu costumo me vestir bem.

Kaitlin Luna: Você sabe, eu realmente notei que alguns dos maiores estilistas que você conhece vão sair na passarela e eles estão vestindo roupas muito simples, talvez pretas. Então, há alguma razão psicológica para que eles façam isso? Ou estão tentando dar ênfase às roupas, às outras roupas que estão desenhando?

Carolyn Mair: Sim, é quase uma regra não escrita que eu acho da indústria da moda, é preto, quase como um vestido modesto, fluído bastante solto, roupas fluídas de gênero. Sim, e isso já existe há um bom tempo na indústria. Isso varia, quero dizer, há alguns estilistas que se vestem bem, escandalosamente, digamos, mas sim, a maioria eu diria que se vestem de maneira simples. Talvez sim como você diz para não distrair das criações que fizeram na passarela.

Kaitlin Luna: Sempre me pareceu interessante alguém que cria esse tipo de roupa quase dinâmica, talvez seja colorido ou algo assim, e então sai e está vestindo uma calça preta e uma camisa preta, tênis ou algo assim, é sempre um pouco chocante. Eu queria voltar a, você mencionou sobre o uniforme de trabalho e um tipo de tendência que você pode ver, como no Vale do Silício ou algo onde os empresários usam roupas casuais. Talvez eles usem a mesma coisa todos os dias, esse tipo de coisa.Há alguma coisa por trás disso, você mencionou que vocês querem reservar recursos cognitivos, mas há algum outro, há algum motivo psicológico para alguém querer usar um uniforme auto-imposto?

Carolyn Mair: Diz algo para as pessoas com quem eles estão interagindo. Por exemplo, não haverá nenhum comentário sobre suas roupas se eles usarem a mesma coisa todos os dias. Então, você conhece o problema de chamar a atenção para o que eles estão vestindo simplesmente não acontecerá se você usar a mesma coisa todos os dias. E talvez seja por isso que estilistas e pessoas que trabalham com moda usam muitas roupas pretas soltas, porque isso não diz muito sobre o que estão vestindo. Mas eu acho que há uma parte importante sobre os recursos cognitivos, porque se você está estressado com o que está vestindo ou se está pensando no que está vestindo, não tem a capacidade de pensar totalmente no trabalho no mão. Você sabe que é apropriado se preocupar ou me vesti corretamente para esta reunião e depois irei para outra reunião. Então eu acho que um uniforme de trabalho libera tempo pela manhã, você não precisa tomar decisões sobre o que vestir no dia, mas também é muito eficiente no trabalho porque você não recebe comentários sobre o que está vestindo. Eu acho que é raro que as pessoas digam oh você está usando a mesma coisa todos os dias.

Kaitlin Luna: E você acha que há muitas vagas para psicólogos na indústria da moda? Você mencionou o desejo de obter mais pessoas na área, mas você acha que esta é uma área de estudo que você vê crescer no futuro e oportunidades para psicólogos ou pessoas com formação em psicologia ou interesse em psicologia para encontrar uma maneira de usar seus conhecimentos talvez em um campo diferente do que eles esperavam?

Carolyn Mair: Com certeza, acho que este é um ano muito interessante para o varejo de moda. Eu acho que muitos varejistas de moda vão lutar este ano com as crescentes demandas dos consumidores e a crescente competição e o aumento das compras omni-channel, então os psicólogos estão repentinamente sendo as pessoas, assim como os técnicos de tecnologia que são necessários na indústria da moda para entender todos os processos que acontecem no cérebro, bem como todos os processos sociais que acontecem entre as pessoas. Assim, consumidores, funcionários da moda e as pessoas periféricas que trabalham com marcas de moda, mas não fazem parte delas. E eu acho que uma grande abertura vai acontecer, e isso leva tempo. Então, o curso só começou a recrutar em 2014. Mas eu diria que em alguns anos haverá uma grande demanda por psicólogos trabalhando na indústria da moda e eu realmente sinto que é importante que as pessoas que trabalham na indústria da moda como psicólogos tenham formação de psicologia e não apenas porque são humanos que são psicólogos. Acho que isso é muito importante porque os psicólogos também são treinados em ética e entendem que, você sabe, as pessoas são vulneráveis ​​e meio que fazem afirmações sobre o que acontece porque tudo isso pode sair pela culatra com pessoas que não são capazes de lidar com os resultados de algo por exemplo. Portanto, estou realmente ciente de que algumas pessoas desejam trabalhar na indústria da moda como psicólogos que têm pouco ou nenhum conhecimento ou treinamento em psicologia.

Kaitlin Luna: E indo além do que você acabou de mencionar sobre ética, houve alguns escândalos de marcas recentes como Gucci e Prada que tiveram problemas com questões de sensibilidade racial e cultural. Então, como os psicólogos podem contribuir para ajudar as marcas dessa maneira?

Carolyn Mair: Bem, os psicólogos podem ajudá-los porque precisam ajudar as marcas a se tornarem mais diversificadas nas áreas de design, em seu pensamento, em suas comunicações. Porque essa é uma questão de falta de diversidade tanto quanto é uma questão ética e uma questão racista. Portanto, a falta de conhecimento dessas marcas é claramente chocante. E executar programas de diversidade, treinamento de preconceito implícito para superar os preconceitos que as pessoas têm, e também fazer com que as pessoas trabalhem de fato com as comunidades que essas marcas atendem. Está além da defensiva e você sabe, eu acho que as marcas têm que levantar as mãos quando fazem algo que é ofensivo. Você sabe que tudo se resume à diversidade, mas a ética é generalizada e precisa estar implícita em tudo o que uma marca faz. Então, você sabe, estamos vendo com mais dados o uso da ética disso que deve ser considerado seriamente.

Kaitlin Luna: Na sua perspectiva, qual é o futuro da indústria da moda?

Carolyn Mair: Bem, eu acho que a indústria da moda vai se diversificar não só em termos de força de trabalho ou de simetria, mas em termos de produtos, em termos de serviços, porque se realmente vamos comprar menos e ainda precisa fazer um lucro, ele precisa fazer isso de alguma forma. Acho que a indústria da moda também vai precisar trabalhar com outras disciplinas, já está trabalhando com IA e tecnologia, vai trabalhar muito mais com cientistas de materiais, criando têxteis biodegradáveis ​​que podem ser tecidos facilmente e lavados e cuidados, mas também podem ser reciclado de forma que não agrida o meio ambiente. A indústria da moda, é claro, trabalhará com mais psicólogos e apologistas. Acho que vai ser uma indústria que no passado foi muito baseada em design e negócios que veremos a necessidade, como a neurociência, de trabalhar com muitas disciplinas diferentes e realmente apreciar o valor da diversidade de disciplinas dentro do indústria, vai torná-lo muito mais rico.

Kaitlin Luna: Muito obrigado por se juntar a nós, Dr. Mair, realmente aprecio o seu tempo.


Como as escolhas de roupas afetam e refletem sua autoimagem

Seu estilo e as roupas que você escolhe refletem e afetam seu humor, saúde e confiança geral. Os cientistas chamam esse fenômeno de "cognição enclothed", e Adam Hajo e Adam D. Galinsky, ambos professores da Kellogg School of Management da Northwestern University, escrevem no Journal of Experimental Social Psychology, escrevem que cognição enclothed "envolve a co-ocorrência de dois fatores independentes - o significado simbólico das roupas e a experiência física de usá-las. " Os pesquisadores fizeram os participantes realizarem testes enquanto usavam um jaleco como os médicos usam, um casaco como os pintores usam, e sem usar nenhum dos dois. Eles descobriram que a atenção sustentada dos sujeitos aumentou enquanto vestiam os casacos dos médicos de uma forma que sua atenção não aumentava enquanto usavam os casacos dos pintores ou não.

Da mesma forma, a Professora Karen J. Pine, da University of Hertfordshire (Reino Unido), escreve em seu livro muito curto Cuidado com o que você veste: a psicologia da moda "Quando colocamos uma peça de roupa, não podemos deixar de adotar algumas das características associadas a ela, mesmo que não tenhamos consciência disso." Nos estudos que Pine conduziu, conforme relatado em seu livro, uma participante admitiu: "Se eu estiver com roupas casuais, relaxo e sou moleca, mas se me visto para uma reunião ou uma ocasião especial, isso pode alterar minha maneira de andar e me segurar. "

Isso é o que Lisa Stariha, The Body Empowerment Coach, tenta incutir nos clientes. Ela diz que é muito importante "levantar-se, vestir-se e nunca desistir todos os dias". Stariha, que costuma trabalhar em seu escritório em casa, sabe como pode ser confortável trabalhar com calças de ioga e uma camisa confortável. Mas, ela diz, "para se sentir mais bonita, confiante e forte, você deve trocar as calças de ioga e colocar roupas que lhe dêem poder", assim como a Mulher Maravilha passou de seu uniforme Diana Prince para seu poderoso Maravilha Traje de mulher.

O quão importante e fortalecedoras as roupas certas, e até mesmo as roupas íntimas certas, podem ser é uma das coisas que meus coautores, Jean Otte e Rosina L. Racioppi e eu mencionamos em nosso livro MULHERES ESTÃO MUDANDO O PADRÃO CORPORATIVO: Regras para cultivar Excelência em liderança. E o Business Insider diz que as roupas não afetam apenas seus níveis de confiança, elas podem afetar seu sucesso, já que "as roupas influenciam significativamente como os outros o veem e como respondem a você".

Em 2014, a fabricante de automóveis Kia fez uma pesquisa sobre o que faz as pessoas se sentirem confiantes, algumas das coisas incluídas na lista dos 10 melhores para mulheres: salto alto, um vestidinho preto e perfume de estilista. Para os homens, a lista incluía: um rosto recém-barbeado, um terno novo e uma loção pós-barba com um cheiro agradável.

Compreender a dinâmica psicológica de por que as roupas certas para nós podem contribuir para nossa confiança, aumentar nossa auto-estima e ajudar a nos impulsionar no local de trabalho tornou-se um grande negócio. Consultores de imagem, estilo e marca são contratados por todos, desde celebridades até o Joe médio, com, de acordo com o Bureau of Labor Statistics, mais de 56.000 pessoas alegando isso como sua ocupação em 2014. Kim Peterson, da Uniquely Savvy, ajuda as pessoas a se defenderem por meio de marca pessoal e análise de estilo, análise de corpo e cor, análise de guarda-roupa, compras pessoais e consultoria de estilo virtual para indivíduos e empresas mais progressistas trazem Kim para fazer workshops para seus funcionários sobre esses tópicos de auto-capacitação.

Então, da próxima vez que você pegar aquelas calças de ioga ou aquele vestido vermelho flamejante, pergunte-se como essa peça de roupa fará você se sentir e o que ela está dizendo ao mundo ao seu redor hoje?


Como usamos roupas como um auxílio. e uma arma

Os americanos confiam nas roupas como um indicador econômico e social porque não existem marcas oficiais de posição, como um sistema de castas ou aristocracia, diz o Dr. Baumgartner.

“Quando você não tem um sistema específico, as pessoas criam o seu próprio”, explica ela. É o que "ajuda você a descobrir onde se encaixa. Especialmente agora, com a economia, com as pessoas perdendo status, manter um senso de quem somos se torna ainda mais importante. Nossas roupas ajudam a nos colocar onde pensamos que queremos estar."

Ela cita a série de TV Real Housewives como exemplo: "Veja como eles focam no dinheiro. Quando eles brigam, eles usam logotipos e designers como uma forma de se derrubarem. Eles estão usando roupas e acessórios como uma ferramenta para saber onde eles se encaixam e como uma arma contra os outros. "


Psicólogos destacam 11 cores de roupas que revelam sua personalidade

De acordo com o estilista e autor do livro, Dê cor ao seu estilo by David Zyla, & quotMesmo que o seu guarda-roupa esteja repleto de roupas das mais variadas cores e tons, há sempre a cor que você dá mais preferência porque se sente mais confortável e confiante nela. É a própria cor que reflete o seu caráter. & Quot

Depois de analisar as descobertas de muitos especialistas, O lado bom mostra como sua cor favorita o caracteriza aos olhos das pessoas ao seu redor.

11. Preto

"Preto é uma cor levada a sério", diz Karen Haller, especialista em moda e estilo.

Na verdade, de acordo com pesquisas no campo da psicologia, a cor preta é percebida por outras pessoas como um indicador de prestígio, poder, seriedade e inteligência. Portanto, em muitas universidades europeias, o manto de graduação é de cor preta.

Pessoas que preferem usar roupas pretas são ambiciosas, objetivas, mas também sensíveis. Via de regra, são emocionais e facilmente excitáveis, embora muitas vezes tentem disfarçar. A cor preta os ajuda a desviar a atenção dos arredores de sua aparência para a personalidade, uma vez que as qualidades internas de uma pessoa são muito importantes para eles.

10. Marrom

O marrom é a cor da terra, a cor de algo confiável, forte e estável. É assim que as pessoas que costumam usar marrom e seus tons são percebidas pelos outros.

Quem gosta de usar a cor marrom é um pouco conservador, respeita os mais velhos e sempre busca paz, estabilidade e força em tudo. Uma rapariga de vestido castanho ou um homem de casaco castanho dão a impressão de ser uma pessoa fiável, inteligente e racional.

9. Azul

A jornalista e psicóloga Lisa Johnson Mandell escreveu: “Azul é a melhor cor para colocar em uma entrevista porque transmite confiança e confiabilidade. Portanto, muitos uniformes de trabalho ou ternos de negócios são da cor azul. & Quot

Os cientistas da University of British Columbia realizaram um estudo sobre a influência da cor e descobriram que tons mais escuros de azul têm um efeito calmante. As pessoas tendem a associar a cor azul à inteligência, confiança, eficiência e tranquilidade.

As tonalidades azuis das roupas são frequentemente escolhidas por pessoas gentis, simpáticas, corteses e até tímidas. Como dizem os psicólogos, a pessoa de azul se tornará um pai maravilhoso ou um trabalhador exemplar. Calma e equilíbrio são duas das qualidades mais comuns encontradas nesse tipo de pessoa.

8. Verde

Cientistas da Universidade de Amsterdã afirmam que a cor verde mantém o bom humor dentro de você e ao seu redor. & quotA simpatia do verde vem de seu parentesco com a natureza, o que causa uma sensação de paz e contentamento, & quot, diz Leatrice Eiseman, diretora executiva do Pantone Color Institute e autora do livro, Mais vivo com cores & # 39.

Aqueles que preferem o verde levam uma vida pública ativa, vivem sempre em uma boa área e são financeiramente estáveis. Eles também são atenciosos, gentis e têm um coração mole.

7. Roxo

No passado, o roxo era frequentemente uma representação da realeza e da alta sociedade. Significava sofisticação, riqueza e luxo. Cleópatra era conhecida por ser louca pela cor roxa. Durante esses tempos, apenas os ricos podiam se dar ao luxo de usar esses tons de roxo.

Hoje, a cor roxa quando usada em roupas indica criatividade, percepção e amor pela arte.

De acordo com especialistas, pessoas que usam roxo são emocionais e sensíveis. Eles são sonhadores, apaixonados e amam o misticismo. Essas pessoas também são conhecidas por serem imprevisíveis e lidar com elas pode ser fácil e difícil ao mesmo tempo.

6. Vermelho

& quotVermelho é a cor da paixão e do poder. Você deve dar preferência a essa cor se quiser persuadir ou impressionar alguém & quot, diz Kenny Frimpong, gerente da marca italiana de moda masculina Eredi Pisano.

Quaisquer tons brilhantes de vermelho chamam a atenção para a pessoa que os usa. As pessoas tendem a associar a cor vibrante com energia, movimento e excitação. Psicólogos da Universidade de Rochester descobriram que os homens são mais atraídos por mulheres que usam tons de rubi. "O vermelho é um estimulante para os homens", diz Abby Calisch, professora de psicologia da Eastern Virginia Medical School em Norfolk, Virginia.

Aqueles que costumam usar vermelho são brilhantes, facilmente excitáveis, ligeiramente egocêntricos e também propensos ao vício.

5. Amarelo

Amarelo é a cor da felicidade, do sol e do riso. Estudos mostram que a cor amarela aumenta a produção de serotonina no cérebro, acelera o metabolismo e melhora o humor de todos ao seu redor.

Além disso, o amarelo aumenta a concentração e a atenção, por isso é freqüentemente usado em outdoors, sites de publicidade, sinais de trânsito e linhas de rua.

Especialistas dizem que tons de amarelo em roupas são freqüentemente usados ​​por pessoas ativas, criativas e viciadas. Eles são sonhadores e aventureiros brilhantes, prontos para explorar e conquistar.

4. Branco

Branco é o símbolo de liberdade, pureza, inocência e simplicidade. É por isso que muitas pessoas decidem comprar algo branco quando estão começando algo novo em suas vidas ou entrando em um novo capítulo.

A cor branca atrai pessoas confiáveis, que amam a liberdade e veem a vida com otimismo. Essas pessoas são muito asseadas e organizadas em tudo o que fazem, gostam de novos começos e buscam a perfeição. Em geral, o branco pode ser usado por muitos tipos de personalidade diferentes. É uma cor neutra, que raramente repele outras.

3. Rosa

Rosa brilhante é a cor de uma garota sedutora, mas também pode ser visto em guarda-roupas infantis ou nas bonecas Barbie. No entanto, para aqueles de uma idade mais madura, tons mais suaves e ternos de rosa são preferíveis, pois representam a feminilidade definitiva.

O rosa suave é considerado calmo, quente e feminino e é um dos sedativos mais poderosos. Portanto, em algumas prisões, as paredes são pintadas em tons de rosa para reduzir o nível de agressão.

De acordo com psicólogos, as pessoas que amam o rosa são românticas, otimistas e hipócritas (no bom sentido). Via de regra, são pessoas que valorizam a gentileza e o conforto acima de tudo.

2. laranja

O laranja sempre confere ao ambiente um clima de festa divertida, além de ser uma cor acolhedora e oportunista. Também é alegre, criativo e atraente.

Aqueles que gostam de usar laranja são otimistas, enérgicos e alegres e estão ansiosos por mudanças. Embora possam ser pessoas um pouco excêntricas, ainda assim podem ser ambiciosos e prudentes.

1. Cinza

Como os estilistas gostam de dizer, o cinza é a cor do equilíbrio, não é escuro nem claro. Se uma pessoa tem muitas roupas cinza, geralmente significa que ela deseja permanecer invisível.

Cinza e seus tons são um símbolo de tranquilidade, dimensionalidade e maturidade. Muitos homens de meia-idade usam ternos cinza, enquanto as mulheres mais velhas usam vestidos cinza.

Por ser uma cor neutra, é extremamente difícil caracterizar a pessoa que a prefere. Eles podem ser um camundongo cinza pronto para obedecer silenciosamente às regras, bem como uma pessoa judiciosa, pouco emocional e categórica. Mas, na maioria dos casos, uma pessoa que prefere o cinza é alguém que não gosta de chamar a atenção e tenta se manter neutra.


Estereótipos de caráter nacional

Talvez uma das contribuições mais valiosas do ponto de vista científico e social dos escores agregados de personalidade tenha sido seu uso como critério para avaliar a precisão dos estereótipos de caráter nacional. Muitos europeus, e talvez pessoas de outras partes do mundo, parecem concordar que os italianos são apaixonados, os suíços são pontuais e os alemães são bem organizados (Peabody, 1985). Idéias semelhantes sobre as características do membro típico de uma cultura podem ser encontradas em todos os lugares, mas essas crenças são precisas? As visões de caráter nacional são o resultado da observação direta dos membros de uma cultura ou são um reflexo das condições socioeconômicas, clima, história, costumes e valores?

Recentemente, abordamos essas questões reunindo dados de 3.989 entrevistados em 49 culturas ao redor do mundo que completaram o National Character Survey (NCS), uma nova medida que consiste em 30 escalas bipolares correspondentes às facetas do NEO-PI-R (Terracciano et al., 2005). Em cada cultura, os entrevistados descreveram o membro típico de sua cultura. As propriedades psicométricas e a estrutura do fator indicaram que os dados do NCS replicaram o FFM razoavelmente bem, tornando as comparações com as pontuações agregadas do NEO-PI-R viáveis. Como em estudos anteriores (Peabody, 1985), houve concordância substancial entre os avaliadores, apoiando a visão de que tais crenças são amplamente compartilhadas entre os membros de uma cultura. As avaliações agregadas eram altamente confiáveis, com homens e mulheres apresentando essencialmente o mesmo perfil. Nos poucos países onde as classificações de adultos estavam disponíveis (Etiópia, Itália, Filipinas), o perfil do NCS também se generalizou entre as faixas etárias.Em algumas culturas, foram coletados dados de vários locais e, em todos os casos, houve forte concordância.

Embora confiáveis, as classificações NCS mostraram uma gama maior de variação entre as culturas do que as classificações agregadas do observador, o que é consistente com a ideia de que os estereótipos exageram as diferenças entre os grupos. A exatidão foi avaliada dentro e através de 49 culturas, e ambos os conjuntos de análises indicaram claramente que as pontuações do NCS não refletem os traços de personalidade avaliados. Por exemplo, dentro das culturas, as correlações intraclasse entre as pontuações agregadas das facetas das classificações do observador NEO-PI-R e as escalas NCS variaram de & # x02212 .57 para o inglês a .40 para os poloneses, com um valor médio de .00 ( Terracciano et al., 2005). A falta de acordo entre os estereótipos de caráter nacional e os traços de personalidade agregados avaliados pode ser vista claramente na Figura 1, que ilustra as descobertas italianas.

Perfil médio de personalidade para italianos a partir de avaliações de observadores e percepção do caráter nacional de adultos e estudantes. Formulário de perfil NEO-PI-R reproduzido com permissão especial do Editor, Psychological Assessment Resources, Inc., 16204 North Florida Avenue, Lutz, Flórida 33549, do Inventário de Personalidade NEO Revisado por Paul T. Costa, Jr. e Robert R McCrae. Copyright 1978, 1985, 1989, 1991, 1992 por Psychological Assessment Resources, Inc. (PAR). A reprodução posterior é proibida sem a permissão da PAR.

Os psicólogos têm um grande interesse em estereótipos por causa de sua influência na emoção, cognição e comportamento. A ameaça do estereótipo pode afetar negativamente o desempenho e a saúde de grupos étnicos (Steele & # x00026 Aronson, 1995, Blascovich et al., 2001), mulheres (Spencer et al., 1999), e adultos mais velhos (Levy et al., 2006). Pontos de vista negativos de grupos minoritários ou nacionais podem exacerbar o conflito e criar ou alimentar comportamentos preconceituosos e discriminatórios. Como os psiquiatras sabem, os estereótipos sobre doenças mentais reforçam o estigma e desencorajam as pessoas a procurar tratamento adequado.


Introdução à psicologia da personalidade

Introdução à psicologia da personalidade

  • Grátis, contribuições escritas por pesquisadores de ponta e regularmente atualizadas, linguagem acessível ao leitor leigo (Jenn Lodi-Smith, Canisius College)

Psicologia da Personalidade

O quebra-cabeça da personalidade

  • Boa mistura de teoria e pesquisa, clássica e contemporânea. A escrita é clara e envolvente. (Christopher Soto, Colby College)


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